Las contrataciones a personas con discapacidad en La Rioja crecen por encima de lamedia

Las contrataciones a personas con discapacidad en La Rioja crecen por encima de lamedia

Europa Press

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Los datos de la última EPA alimentan la esperanza en la recuperación de nuestro mercado laboral: en 2014 se crearon 2.000 nuevos empleos en La Rioja. Además, la contratación a nivel general se incrementó en un 17% en la región, según datos del SEPE.

Las personas en riesgo de exclusión no sólo no han sido una excepción, sino que han experimentado un repunte en sus contrataciones superior al general, según se desprende de los datos de La Rioja que ofrece Servicio Público de Empleo Estatal. Así, las personas con discapacidad registraron un incremento del 59% y los mayores de 45 años también superaron la media general, con un incremento de 23%.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “los mayores de 45 años han sido uno de los grupos más afectados por la destrucción de empleo, llegando a representar más del 40% de los desempleados. Por pura estadística y con la reactivación de la economía, ahora empiezan a recuperar lo que habían perdido”.

Las personas con discapacidad, por su parte, “también sufrieron de manera evidente y directa los envites de la crisis, pero afortunadamente, y más allá de la ley que les ampara, las empresas empiezan a entender los valores extra que aportan a los equipos de trabajo: esfuerzo, motivación, sacrificio, etc. Todo ello hace que se estén integrando positivamente en la recuperación económica, superando el nivel de contrataciones que registraban antes de la crisis”.

En otras palabras, a raíz de la crisis económica, las empresas están entendiendo que la gestión de la diversidad “no es una moda ni un adorno sólo al alcance de las cuentas más saneadas, sino un imperativo que determina la capacidad de la empresa para afrontar nuevos retos y ser más competitiva”.

Perfil del trabajador en riesgo de exclusión

La Fundación Adecco integró en el mercado laboral a 5.161 personas en riesgo de exclusión social, cuyo perfil exponemos a continuación. Los datos arrojan que han sido en su mayoría mujeres (67 por ciento), frente a un 33 por ciento de hombres. Según Mesonero: “las mujeres siguen enfrentándose a un mayor riesgo de exclusión, debido a tics sociales y culturales que aún están asentados en nuestra sociedad, y que se traducen en un temor de las empresas a las bajas por maternidad o a la conciliación”.

En cuanto al grupo de edad, un 40 por ciento ha superado los 45 años. A pesar de que los demandantes de esta edad están copando la mayor parte del trabajo creado, no hay que olvidar que siguen enfrentándose a importantes prejuicios y estereotipos relacionados con una no siempre real desactualización de competencias.

Por otra parte, el nivel formativo del trabajador en riesgo de exclusión es, en su mayoría de estudios elementales (42 por ciento), seguido de un 18 por ciento con estudios secundarios y un 34 por ciento de Formación Profesional de Grado Medio. Sólo un 6 por ciento cuenta con estudios universitarios. En efecto, en nuestro mercado se cumple el precepto de “a mayor formación, menos paro”. Por tanto, un nivel formativo básico aumenta las posibilidades de exclusión social.

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