Rioja2

Miércoles 27 de Enero de 2021Actualizado 07:40

El 10 de enero de 2012

Tiempo de lectura: 02:08
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La FER propone congelar salarios y mantener la jornada laboral

Son algunas de sus propuestas para la negociación colectiva autonómica de 2012, propuestas trasladadas a los sindicatos riojanos.

Emilio Abel de la Cruz

Redacción

La Federación de Empresarios de La Rioja (FER) plantea la congelación salarial y el mantenimiento de las horas trabajadas en la negociación colectiva autonómica de 2012, una propuesta que la patronal ha trasladado hoy a los sindicatos UGT, CCOO y USO para convenios de ámbito temporal del presente ejercicio.

Según ha anunciado el secretario general de la FER, Emilio Abel de la Cruz, los principios de esta propuesta se incluyen en el documento de mínimos que ha resultado del debate interno de la federación para la negociación colectiva de 2012.

De la Cruz ha informado de que dentro de los mínimos en los que la FER se mantendrá inflexible en la negociación también se incluye que no se negociarán cláusulas de revisión salarial.

En materia de jornada laboral, el tiempo de trabajo real y efectivo será el vigente en el convenio colectivo del año anterior, ha precisado De la Cruz.

El objetivo es buscar la pervivencia de las empresas y de los puestos de trabajo en la actual coyuntura económica, con la expectativa de que la situación mejore en 2013, ha explicado el dirigente de la FER.

También ha afirmado que el documento no es de confrontación, sino de colaboración.

De la Cruz ha precisado que es un documento de mínimos, con un planteamiento de ajuste, pero "realista, valiente y equilibrado con la situación" y con la voluntad de negociar y "ser útiles" a empresas y trabajadores.

Ha insistido en que el planteamiento se refiere únicamente a convenios colectivos con ámbito temporal de 2012, que se puede ver afectado por los convenios nacionales, en el caso de que existan, como por posibles modificaciones legislativas que en normativa de negociación colectiva puedan producirse en un futuro inmediato.

En materia de jornada, en el documento se plantea el establecimiento de una medida de flexibilidad en el conjunto de los convenios colectivos consistente en una bolsa de trabajo de 120 horas anuales que la empresa pueda distribuir, en función de sus ritmos de producción o trabajo.

En materia de permisos, la propuesta incluye la limitación de permisos para el conjunto de los convenios colectivos a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

En formación, la FER propone criterios de formación, concertación de la vida profesional y personal e igualdad.

Para el caso de convenios colectivos pendientes de años anteriores, la FER y sus asociaciones sectoriales desean llegar a un acuerdo lo antes posible, en beneficio del sector, sus empresas, sus empresarios y sus trabajadores, ha explicado el secretario general.

En este acuerdo, la FER plantea también que en ningún caso, se aplicará instrumento de revisión alguno, en virtud de la inflación real habida, o cualquier otra formula similar.

Los convenios con negociación colectiva pendiente son: agropecuario, comercio en general, comercio metal, comercio textil; hoteles, hostales y pensiones; industrias de panadería, talleres reparación de vehículos y restaurantes, bares y cafeterías

Según la FER, un treinta por ciento de los trabajadores de La Rioja están afectados por convenios colectivos pendientes.
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A favor En contra

3 comentarios

#3
fitti10/01/2012 18:53h

Y todo el dinero que recibe la FER del Gobierno Regional es para que sus dirigentes vivan como caciques que van a todas las reuniones defendiendo los postulados de Pedro Sanz y la derecha. Ahora con todo el descaro del mundo. Tenemos unos empresarios en la FER que se llenan los bolsillos a manos llenas y no dan nada más que atacar al obrero. Sólo valeis para pedir bajadas de sueldos del obrero y subir los vuestros.

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#2
Riojano10/01/2012 15:57h

claro congelamos nuestros sueldos mientras los vuestros suben y suben como la espuma. ¿Porque no proponen bajarse los beneficios los empresarios? A claro es que eso no es tan bueno ¿verdad? Haber arrimamos todos el hombro y no siempre los mismos.

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#1
PEPE10/01/2012 13:46h

¿Y que pasa con los convenios que llevan sin firmar varios años? Por ejemplo el de comercio en general ¿Se les va a actualizar los salarios o van a tener la congelación desde hace tres años? Porque trabajar, se les obliga a trabajar también en festivos, al menos 8 al año. ¿Eso es conciliación de la vida familiar y laboral?

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