Rioja2

Jueves 5 de Diciembre de 2019Actualizado 15:13

Mercedes Clase B
El 18 de julio de 2011

Tiempo de lectura: 02:45
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Logroño se incorpora a un plan contra la discriminación a punto de finalizar

Conchi Bravo, concejal de Mujer, destaca que la discriminación "está de moda". El proyecto contra la discriminación femenina finalizará en noviembre y empezará a mostrar soluciones desde septiembre.

Conchi Bravo, Concejal de 'Mujer' (Ayto.Logroño)

Redacción

La concejal de Mujer, Concepción Bravo, ha comparecido ante la prensa para dar a conocer a la ciudadanía la inclusión del Ayuntamiento a un plan de trabajo que se encuentra en funcionamiento desde noviembre de 2010 y con duración de un año.
El Plan Contra la Discriminación de la Mujer "viene de La Dirección General para la igualdad del empleo contra la discriminación y de la Secretaría de Estado de Igualdad" y cuenta con el apoyo de ciudades de tamaño medio como Santander o Avilés (Asturias).


Bravo, que es parte de la Comisión de igualdad del Congreso de los Diputados que ahora discute la nueva Ley de Igualdad de Trato, señala que la discriminación "es un concepto muy complejo y que en estos momentos está un poco de moda".



FASES DEL PROYECTO

Este proyecto tiene diferentes fases, encontrándose en la actualidad en la primera de ellas, la de diagnóstico. 


De éste estudio de diagnóstico, Bravo señala que "sobre todo se ha favorecido el concepto de la educación en igualdad de discriminación. Es clave para evitar esta discriminación hablar de educación, de prevención". La concejal ha indicado, por tanto, que se ha llegado a la conclusión de que las áreas a centrarse son la educación y la prevención, si bien el consistorio logroñés se va a centrar únicamente en el eje del empleo de la mujer. El ayuntamiento se centrará en este eje con el "objeto de mejorar la empleabilidad y el acceso a formación y empleo de la mujer.


En la segunda fase del plan, que se está llevando a cabo desde ahora y hasta septiembre, los concejales de las ciudades participantes se formarán a través del foro "goblonet" en el que intercambiarán experiencias y documentación sobre diversos temas relacionados con la mujer. Según Bravo "una de las primeras recomendaciones que hay que hacer es insistir en la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el cuidado y mantenimiento doméstico, algo clave para que las mujeres podamos acceder en igualdad de condiciones a la formación y el empleo". Tras analizar los datos de los que el ayuntamiento dispone, Bravo ha recordado que"muchas veces somos discriminados y no somos conscientes cual es la verdadera razón de la discriminación" . Para la concejal el gran problema es "o ser muy joven o muy mayor" y ha destacado cómo en algunas profesiones esta discriminación por edad es alta, poniendo como ejemplo el campo de la política. 


Bravo ha recordado que hay casos en los cuales la discriminación es mayor, "imaginemos una mujer, discapacitada, de etnia gitana, joven... Nos queda mucho camino para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso, promoción y mantenimiento del empleo, y desde esta Concejalía vamos a trabajar en este campo".


Conchi Bravo, ha destacado que van a intentar sacar conclusiones y aprender de estos planes: "Estudiaremos iniciativas de pactos locales por el empleo desde los principios  de consenso, igualdad, y cooperación. Buscando iniciativas de integración social y laboral". Desde el Ayuntamiento, "Nos parece un proyecto ambicioso con el objetivo de mejorar la vida de las mujeres, detectar posibles situaciones de justicia de discriminación y ver cómo atajarlo. Es un reto complicado pero intentaremos solucionar todo aquello que podamos". 


APLICACIÓN DEL PROYECTO
A preguntas de la prensa, Conchi Bravo, ha reconocido que "habrá que empezar en septiembre, porque estamos en fase de formación y análisis". Los datos de la situación en Logroño se ofrecerán entre septiembre y octubre, fechas en las que se tomarán las medidas y soluciones oportunas. Esto es 2 meses antes de la finalización del proyecto cuya duración es de un año, entre noviembre de 2010 y noviembre de 2011.
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7 comentarios

#7
Diego20/07/2011 11:58h

Esta mujer es clavadita a la viejita que hacía los sketches en Buenafente.

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#6
Travelo Vintage19/07/2011 17:04h

Que gusto da comentar las noticias sin la censura y fiscalizacion de diario larioja.com. Es desolador lo que ha perdido este diario con la implantacion de esa norma.. vaya si la han cagado. Parece que el Ayuntamiento ha recortado presupuesto en " Asesores de imagen ".

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#5
Esas gafitas ...19/07/2011 10:10h

Madre mía! Qué guapa es esta mujer! Esas gafitas... y ese pintalabios a juego con la moldurita... discrimina la vista! Jodó! Si Betty es miss mundo al lado de esta señora.

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#4
Toñi18/07/2011 23:05h

Conchi, guapetona, mucha ley de buenos tratos, mucha comisión de igualdad, pero "discriminar está de moda" toma ya, eso sí que es un titular, aunque claro con semejantes perlas "igualdad de discriminación", "discriminar está de moda", se van a dar soluciones a 2 meses de acabar... CONCEPCIÓN BRAVO AL CLUB DE LA COMEDIA YA!!, no tiene desperdicio!!

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#3
"igualdad de discriminación"18/07/2011 22:33h

esta tía no sabe lo que dice, sino mirad a Rita Barberá es una mujer mayor, metida en política, con deficiencias mentales y lesbiana; y nadie la discrimina, bueno se hace pasar por normal porque el PP no le deja casarse. Habría que ver si el ayuntamiento este conservador ayuda a una mujer que fuera de marruecos, transexual, joven y con varios años de paro... ¿le harán sitio en algun club de carretera de Recajo o la mandarán a su país a que la lapiden?

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#2
ciudadano Klein - ck -18/07/2011 20:36h

Muy grandes los de Rioja2!!! Deberían de aprender en otros sitios. Está genial que conteis esto como una noticia y le recordeis con el link de los matrimonios gays a esta señora que su partido también discrimina

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#1
Florencio Nightingale18/07/2011 20:02h

Yo tambien pienso que hay discriminacion positiva , por ejemplo , el campo de enfermeria en el San Pedro. El 95 de la Enfermería son mujeres... , que las echen y pongan el 50% enfermeros.

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