Logroño, más inserción laboral para evitar la exclusión

Con la crisis y la pérdida de empleos se está incrementando el riesgo de exclusión social en muchas ciudades españoles. Este es el caso de Logroño, por lo que la Obra Social La Caixa y el Observatorio de Economía Solidaria han decidido lanzar un nuevo proyecto que pretende impulsar la entrada en el mercado de trabajo de personas en riesgo de exclusión en Logroño.

El objetivo es transmitir nuevos conocimientos a los insertores laborales mediante el taller ¿Los insertores laborales vendemos?, de manera que estos ejecuten el proceso de inserción laboral como un proceso de venta a las empresas.

La Universidad Nacional de Educación a Distancia de La Rioja será el escenario en el que se llevará a cabo hoy el taller, impartido por Francesc Sisó, director del departamento de Atención al socio de la patronal catalana Pimec, e Imma Estivill, asesora en el ámbito de los recursos humanos y especialista en intermediación laboral. El evento se realizará a las 10.30 h. en la Sala de Actos de la UNED de La Rioja.

Mediante esta iniciativa, los insertores laborales profesionales que pertenecen al programa Incorpora adquirirán conocimientos que les permitirán mejorar su eficiencia en la búsqueda de trabajo, contratación y posterior seguimiento del rendimiento del trabajador. Para ello se pretende que estos expertos adopten estrategias de venta a la hora de llevar a cabo su cometido, mejorando su relación con las empresas y enfocando sus esfuerzos a las necesidades de recursos humanos de cada sector. Con estas nuevas técnicas los asistentes podrán identificar las diferentes situaciones en que se pueden encontrar en el momento de comunicarse con empresas y colectivos de personas que necesiten conectarse al mundo laboral y sabrán cómo actuar en cada caso, aplicando un buen argumento de venta y potenciando de esta manera, las características propias de un vendedor.

En esta dirección, Anna Carballo, gerente del Observatorio de Economía Solidaria, señala que “cada puesto de trabajo requiere un perfil distinto de trabajador, con unas características concretas que se adecuen al tipo de tareas que se deben realizar. Para ello es necesario analizar no solo el perfil de las personas en riesgo de exclusión si no también las necesidades del mercado en general y de la empresa en particular”.