El 6 de febrero de 2010
Tiempo de lectura: 01:26
La segunda jornada de huelga en Toybe con éxito
El Comité de Empresa asegura que más del 90% de los trabajadores secundaron los paros mientras denuncian el hermetismo de la dirección.
Europa Press
El Comité de Empresa de Toybe calificó hoy de "éxito" la segunda jornada de huelga desarrollada a lo largo de la jornada de ayer en la factoría, mientras que denunció el "hermetismo" de la dirección de la empresa, tras mantener una nueva reunión.
En un comunicado, el Comité indica que "más del 90% de los trabajadores soportaron estoicamente las inclemencias del tiempo con unión y semblantes optimistas; todos ellos "nos arropan y animan para impulsar unas negociaciones difíciles encaminadas a la continuidad, incluso con suspensiones temporales para el 2010, porque ese fue el compromiso adquirido en el año 2009".
Apunta que, en la reunión mantenida ayer en la FER, "nos sorprendimos del hermetismo manifestado por la dirección de la empresa, ya que "no atiende, ni escucha, ni quiere oír las distintas fórmulas alternativas estudiadas por el Comité".
"Unas fórmulas -añade- que entendemos sirven para poder mantener la plantilla actual en 2010 aunque pueda interpretarse como "poner una tirita en una gran herida y ver si en este tiempo el contexto socio-económico varía".
En este sentido, el Comité indica que "sí hemos llegado a proponer un ERE de Suspensión para 2010, medida que a la empresa le supondría una supresión de mayores horas de trabajo que las extinciones planteadas, aunque nuestra desagradable sorpresa ha sido la reacción del señor Olmedo al contestarnos que con un no".
Por otra parte, explica que "nos informaron de un proceso de automatización que va a tener lugar a lo largo de 2010, sobre lo que pensamos que una cosa es anticiparse y otra que todavía no se hayan implantado, ni adaptado los puestos a esta nueva organización del trabajo, esta medida está fuera de contexto, dado que no es el momento".
El Comité, por último, subraya que "quiere reunirse con el Consejo de Administración de Toybe SA y así se lo ha hecho saber a la dirección de la empresa" en Logroño.
En un comunicado, el Comité indica que "más del 90% de los trabajadores soportaron estoicamente las inclemencias del tiempo con unión y semblantes optimistas; todos ellos "nos arropan y animan para impulsar unas negociaciones difíciles encaminadas a la continuidad, incluso con suspensiones temporales para el 2010, porque ese fue el compromiso adquirido en el año 2009".
Apunta que, en la reunión mantenida ayer en la FER, "nos sorprendimos del hermetismo manifestado por la dirección de la empresa, ya que "no atiende, ni escucha, ni quiere oír las distintas fórmulas alternativas estudiadas por el Comité".
"Unas fórmulas -añade- que entendemos sirven para poder mantener la plantilla actual en 2010 aunque pueda interpretarse como "poner una tirita en una gran herida y ver si en este tiempo el contexto socio-económico varía".
En este sentido, el Comité indica que "sí hemos llegado a proponer un ERE de Suspensión para 2010, medida que a la empresa le supondría una supresión de mayores horas de trabajo que las extinciones planteadas, aunque nuestra desagradable sorpresa ha sido la reacción del señor Olmedo al contestarnos que con un no".
Por otra parte, explica que "nos informaron de un proceso de automatización que va a tener lugar a lo largo de 2010, sobre lo que pensamos que una cosa es anticiparse y otra que todavía no se hayan implantado, ni adaptado los puestos a esta nueva organización del trabajo, esta medida está fuera de contexto, dado que no es el momento".
El Comité, por último, subraya que "quiere reunirse con el Consejo de Administración de Toybe SA y así se lo ha hecho saber a la dirección de la empresa" en Logroño.
