Los trabajadores de Toybe inician su huelga en protesta por el ERE

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Esta mañana y tal como había anunciado en su día el Comité de Empresa de Toybe han iniciado el parón de dos horas por turno que se repetirá todos los martes y jueves del mes de febrero. Una decisión que ha contado con más del 90 por ciento de los trabajadores, según informó USO.

En concreto los paros se desarrollan de 09.30 a 11.30 horas, en el turno de mañana; de 16.00 a 18.00 en el de tarde; de 00.00 a 02.00 horas, en el turno de noche; y de 09.30 a 11.30 horas, en el turno partido.

El Comité de Empresa pedirá una reunión con el Consejo de Administración para pedir la dimisión del director general de la compañía, José Luis Olmedo Serrano. Este lunes, 1 de febrero acudían a la mediación ofrecida por la Inspección de Trabajo para defender los motivos de esta convocatoria.

El viernes, 5 de febrero, se desarrollará la segunda reunión con la empresa en los salones de la FER. El Comité “cuenta con el apoyo, la confianza y el respaldo de los trabajadores reunidos en Asamblea”, concluyeron.

El Comité de Empresa de Toybe SA ha manifiestado su total rechazo y disconformidad con el Expediente de Extinción de Empleo presentado por la empresa, que plantea el despido de 14 trabajadores.

Los miembros del Comité de Empresa creen que ha fracasado el Plan Estratégico y de Viabilidad 2005-2009, que en el año 2008 supuso 8 despidos y una huelga. De igual modo, en 2009 dio lugar a un expediente de suspensión temporal de las relaciones laborales de 77 días para la totalidad de la plantilla y ahora, en 2010, se pretende despedir a 14 trabajadores más. En este sentido, Toybe SA ya ha destruido casi el 25% de la plantilla en dos años y con la presentación de este ERE habrá reducido la plantilla entorno al 40% en 3 años.

Así las cosas, el comité de Toybe se pregunta cómo una empresa riojana, de reconocida trayectoria e implantación, ligada a las familias Torrealba y Bezares, puede defender este Plan Estratégico y de Viabilidad que supone la destrucción del 40% de la plantilla en tres años.

De igual modo, ante este escenario, el Comité se pregunta por qué ha recibido el Premio al Reconocimiento a Prácticas Excelentes de Gestión dentro del programa marco “Rioja Excelencia Empresarial 2009”

Los miembros del Comité dicen NO AL EXPEDIENTE y DIMISIÓN DE LA CÚPULA DIRECTIVA.

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