Toybe firma un ERE con el comité de empresa

El sector de Artes Gráficas de la Federación de Servicios (FES) de UGT de La Rioja informa que se ha firmado, entre la dirección de Toybe y el Comité de Empresa (formado por USO, UGT y CC.OO.), el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que venían negociando en las últimas semanas.

De manera previa, el acuerdo ha sido sometido a la votación de los trabajadores, que lo han respaldado al cien por cien.

El acuerdo alcanzado contempla 77 días de suspensión de empleo para la totalidad de la plantilla, 90 trabajadores, a excepción de unos 7 u 8 que se encuentran en situación de jubilación parcial (esto es, haciendo el 15% de jornada), pero que están siendo sustituidos por “relevistas”, a los que sí afecta el ERE.

Los paros comenzarán, previsiblemente, después de las vacaciones de Semana Santa y se prolongarán hasta el 6 de enero de 2010. Aunque se establece un calendario de paros, éste será flexible, en función de los pedidos que entren y la carga de trabajo que vaya habiendo, para lo que se crea una Comisión Mixta de Seguimiento, compuesta por dirección y Comité de Empresa, que regulará las suspensiones y distribuirá de forma “equitativa” las salidas.

Por su parte, la empresa complementará hasta el 85% la prestación por desempleo, en función de la base salarial, la antigüedad, el aumento lineal (según consenso) y la prima de los trabajadores. Además, se compromete al mantenimiento de todos los puestos de trabajo hasta un año después de que finalice el expediente, es decir, enero de 2011.

Por último, los trabajadores disfrutarán de la totalidad de las vacaciones y la empresa les adelantará en abril la mitad de la paga extra de verano.

El Comité de Empresa se muestra satisfecho con el acuerdo alcanzado y lo considera como “bueno”. Toybe, S.A. pertenece al sector de Artes Gráficas y se dedica a la fabricación de bolsas y embalajes flexibles. La empresa está ubicada en el Polígono de San Lázaro, en Logroño.