Sin acuerdo en Prhoscol

La primera reunión entre la dirección de la empresa de Prhoscol y los representantes sindicales que ha tenido lugar esta mañana no ha dado muy buenos frutos. El gerente de Prhoscol junto con otros miembros de la dirección han rechazado las propuestas de los trabajadores.

Una de ellas era aceptar el sistema de bajas incentivadas. Esto es un cese voluntario del trabajador que percibe como compensación una indemnización dineraria, generalmente con un mínimo igual al despido, y en ocasiones superior a este. La empresa ha rechazado este planteamiento y según responsables de UGT de Viana, ha apelado a “que quien quiera irse que se vaya cobrando lo que estipula la ley”. Espinosa que ha participado en la reunión junto a otro responsable sindical de CCOO y dos delegados de la empresa ha informado a Rioja2.com que otra de las opciones ante el ERE es el sistema de prejubilaciones, aunque sólo hay 3 personas que se pueden acoger a él.

Prhoscol ha asegurado que el ERE presentado era inevitable para dar viabilidad a la empresa y que incluso se había planteado que la regulación de empleo afectará hasta 45 trabajadores en vez de a 34.

Los representantes de los trabajadores quieren, para llegar a un acuerdo con la empresa, que la indemnización tras los despidos sea más alta que lo estipulado por la ley: 20 días por año trabajado. Algo que ha priori no parece gustar a la dirección. Mañana se reúnen en asamblea todos los trabajadores y en esa reunión se tomarán las medidas a seguir si no se llega a un acuerdo, incluso se plantea un calendario de movilizaciones en el que se podría incluir la convocatoria de huelga.

Si finalmente se llega a un acuerdo entre la empresa y los trabajadores este mismo mes se haría efectivo el ERE de 34 empleados. De no se así y tras un mes de consultas, el ERE pasaría a la Autoridad laboral para que lo estudie, lo que prolongaría la situación un mes más por lo menos.