Mejoras para el personal sanitario riojano

13 de febrero de 2009 10:53h

Las Fundaciones del Sistema Público de Salud de La Rioja, dependientes de la Consejería de Salud del Gobierno de La Rioja, han firmado dos Convenios colectivos que regularán las condiciones de trabajo del personal laboral de la Fundación Rioja Salud y la Fundación Hospital de Calahorra para el periodo 2008 hasta el 2011. Los convenios afectan a 580 profesionales, sanitarios y no sanitarios, (420 de la Fundación Hospital de Calahorra y 160 de Fundación Rioja Salud), que verán mejoradas notablemente sus condiciones laborales.

El Consejero de Salud del Gobierno de La Rioja, José Ignacio Nieto, y el Director General de Recursos Humanos de la Consejería de Salud, Javier Aparicio, han presidido el acto en el que se han firmado los dos Convenios. Uno de ellos por parte del Gerente de la Fundación Rioja Salud, José María Corcuera, con la Presidenta de su Comité de Empresa, Carmen Rodríguez, y los representantes de los sindicatos que forman parte del mismo (CSI-CSIF y SATSE). Por su parte, el otro Convenio ha sido firmado por el Gerente de la Fundación Hospital de Calahorra, José Ramón Ayestarán, con el Vicepresidente de su Comité de Empresa, Jesús Ramírez, y los representantes de los sindicatos que lo conforman (CCOO, CEMS, SATSE, SAE y USO).

Se trata de la primera vez que se firman conjuntamente, y con el mismo texto, los Convenios colectivos de las dos Fundaciones del Sistema Público de Salud de La Rioja. Los Convenios contemplan las condiciones laborales (salarios, jornadas, permisos, guardias, turnos, etc.) de los trabajadores de las dos Fundaciones y tendrán una vigencia de cuatro años (2008-2011).

En el caso de la Fundación Hospital de Calahorra, el firmado hoy es el tercer Convenio colectivo para sus empleados, mientras que se trata del primero para los profesionales de la Fundación Rioja Salud.

Retribuciones

Los Convenios establecen un incremento salarial del 0% para el año 2009 y, posteriormente, se contempla una subida del IPC real para los años 2010 y 2011.

Respecto al cobro de trienios por antigüedad, se reconoce este concepto, aunque su aplicación será progresiva (el 50% en 2008, el 75% en 2009, el 90% en 2010 y el 100% a partir de 2011). También se produce una mejora en el importe de la hora de atención continuada (guardias).

En lo que se refiere a jornada, se mantiene la que tenían en los Convenios anteriores, 1.533 horas anuales.

Acción social

Los Convenios incorporan las partidas destinadas a Acción Social y se establecen directrices para aplicar planes de igualdad entre hombre y mujer en cada Fundación, incorporando mejoras para la maternidad e importantes avances en la prevención de la violencia de género. También se contemplan medidas encaminadas a conciliar la vida familiar y laboral, como por ejemplo, se bonificarán las reducciones de jornada por cuidado de hijos.

Incentivos por objetivos

Mediante estos dos Convenios, se mantiene el sistema de incentivos por objetivos, es decir, una parte del sueldo de los trabajadores va ligada al cumplimiento y desarrollo de determinados objetivos.

Con la firma de estos dos Convenios, quedan sin efectos todos los acuerdos sindicales anteriores que traten de las materias incluidas en los documentos.Participantes en la firma de los Convenios colectivos para el personal de la Fundación Rioja Salud y la Fundación Hospital de Calahorra :

José Ignacio Nieto Consejero de Salud

Javier Aparicio Director General de Recursos Humanos de la Consejería de Salud

Fundación Rioja Salud (FRS)

José María Corcuera Gerente de la Fundación Rioja Salud

Carmen Rodríguez Presidenta del Comité de Empresa de FRS

Ana Luisa Malo CSI-CSIF

Marta León SATSE

Fundación Hospital de Calahorra (FHC)

José Ramón Ayestarán Gerente de Fundación Hospital Calahorra

Jesús Ramírez Vicepresidente del Comité de Empresa FHC

Cristina de Pablo SAE

Rosa calvo CCOO