El plan de FP 2009-2011 implantará un sistema para acreditar la competencia profesional

El Consejo de Formación Profesional de La Rioja, presidido por los Consejeros de Educación, Cultura y Deporte, Luis Alegre, y de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro, ha aprobado el Plan de Formación Profesional de La Rioja 2009-2011, que permitirá la implantación de un nuevo sistema para la acreditación de la competencia profesional adquirida a lo largo de la trayectoria profesional de las personas, abriendo nuevas oportunidades a todos los que participan en el mercado de trabajo.

El Plan de Formación Profesional de La Rioja conlleva un compromiso económico y en recursos humanos con un Presupuesto conjunto para los tres próximos años de 120.955.973,96 €.

Este documento responde a las nuevas necesidades de nuestra sociedad y entorno económico y tiene como objetivo final mejorar la competitividad de La Rioja a través del desarrollo eficiente del Sistema de Cualificaciones de nuestra región.

Así, habrá dos tipos de certificación de la cualificación: los Títulos de Formación Profesional Reglada, expedidos por la Consejería de Educación, y los Certificados de Profesionalidad, que expedirá el Servicio Riojano de Empleo de la Consejería de Industria, Innovación y Empleo. Ambos están referidos al mismo Catalogo Nacional de Cualificaciones, lo que supone que tendrán Unidades de Competencia comunes que permitirán establecer equivalencias y convalidaciones.

Además, el Plan contempla la creación del Sistema de Evaluación y Acreditación de la Competencia, que dará la oportunidad a los trabajadores que pasen por este procedimiento de obtener la acreditación de su experiencia laboral en las Unidades de Competencia correspondientes.

Este sistema permite al trabajador ir acumulando las Unidades de Competencia necesarias para obtener un Certificado de Profesional, es decir, que un trabajador puede ir adquiriendo a lo largo de su vida profesional, la formación y experiencia necesaria, obteniendo las unidades que requiere un Certificado de Profesionalidad.

ANTECEDENTES

Hasta ahora, la formación profesional de La Rioja, se acreditaba básicamente de dos maneras: Formación Profesional Reglada y Formación Profesional para el Empleo. Estas formas diferentes de reconocimiento no eran equiparables ni existían correspondencias entre ellas y solo hacían referencia a formación formal, es decir la experiencia profesional no era reconocida.

Este nuevo sistema permitirá la acreditación de la competencia profesional mediante la certificación de las unidades de competencia que podrán conformar un certificado de profesionalidad. Estos Certificados serán emitidos por la Autoridad laboral, y tendrán reconocimiento en el ámbito laboral.

De esta forma, el reconocimiento profesional en el ámbito laboral será por tres vías: Formación formal, acreditada por el Servicio Público de Empleo y que puede dar lugar al Certificado de Profesionalidad; formación “no formal”; y experiencia laboral.

La Formación no Formal y la Experiencia laboral requieren Acreditación y Evaluación mediante la participación de Orientadores, Asesores y Evaluadores, si bien está pendiente de su aprobación vía Real Decreto por parte del Consejo de Ministros en el año 2009.

Con este Plan, La Rioja se han anticipado a la publicación de este Real decreto tan importante para los trabajadores y empresarios de nuestra región y ha aprobado el Plan de Formación Profesional de La Rioja 2009-2011 para estar preparada ante este reto e implantar rápida y eficazmente un sistema que abre nuevas oportunidades a todos los que participan en el mercado de trabajo.

CUALIFICACIONES

Uno de los instrumentos del Plan es la creación del Departamento de Cualificaciones de La Rioja, compuesto por una Sección de cuatro personas, que pondrá en marcha el sistema de evaluación y acreditación de la experiencia.

Este departamento dependerá Orgánicamente del Servicio Riojano de Empleo y funcionalmente del Consejo Riojano de Formación Profesional.

Además, el nuevo departamento coordinará la implantación del Sistema Nacional de Cualificaciones en la Rioja, con la participación activa de los agentes implicados en los ámbitos de la formación y el empleo. Para ello, el SRE facilitará la dotación necesaria para la colaboración de los Agentes sociales y Económicos desde el primer momento.

De esta manera, el sistema se dota de flexibilidad y permite que un trabajador pueda completar su cualificación a lo largo de la vida, mediante educación, formación o experiencia profesional o todas sucesivamente.