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El 14 de julio de 2008

Tiempo de lectura: 01:46
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Los nuevos convenios no reflejan la Ley de Igualdad

Según el departamento de la Mujer de UGT, los nuevos convenios no reflejan la Ley de Igualdad

Agencias

El Departamento de la Mujer de UGT de La Rioja ha afirmado que los nuevos convenios colectivos de trabajo firmados en la comunidad riojana no reflejan la Ley de Igualdad, un año y medio después de su aprobación.

UGT, en un comunicado, ha añadido que ha efectuado un "completo" análisis y estudio de los avances registrados en materia de igualdad por la negociación colectiva regional, a través de seis convenios colectivos sectoriales y 16 convenios de empresa.

Sus datos indican que "los resultados son decepcionantes a la vista de la ausencia casi total de un reflejo claro y preciso de la Ley de Igualdad en los nuevos convenios regionales".

El sindicato concluye que, en términos generales, todos los convenios sufren un "déficit" claro de adaptación a la Ley de Igualdad, ya que ninguno de ellos refleja en su totalidad las medidas de obligado desarrollo en la negociación colectiva.

Sólo uno de los convenios de empresa refleja la posibilidad de adoptar medidas de acción positiva para mejorar la integración y la promoción en el empleo de las mujeres.

En materia de conciliación de la vida personal y laboral, ninguno de los 22 nuevos convenios recoge todas las medidas previstas; 18 se limitan a incluir medidas puntuales, que sólo suponen lo establecido por la Ley sin mejorarla; y cuatro convenios colectivos no hacen referencia al concepto de conciliación.

UGT denuncia el "grave" incumplimiento de los mecanismos de adaptación a la negociación colectiva fijados por la Ley y "un déficit claro por parte de los empresarios riojanos sobre el concepto de igualdad y la correcta valoración del trabajo femenino".

Las plataformas redactadas por UGT de La Rioja para la negociación colectiva han incluido todas las medidas previstas por la Ley, pero "el sindicato se ha encontrado con una rotunda negativa patronal a la inclusión de estas medidas, primando otras cuestiones a la igualdad y a la conciliación", ha subrayado.

Se ha referido a que no tiene constancia de la puesta en marcha en La Rioja de un plan de igualdad en alguna de las empresas con más de 250 trabajadores, por lo que "exige" a estas medianas y grandes empresas que implanten "con urgencia" los planes de igualdad obligados por la Ley.

Ha reconocido que La Rioja cuenta con un tejido industrial basado en la pequeña empresa, que no está obligada a la implantación de estos planes, pero insta a estas empresas a que pongan en marcha mecanismos de igualdad consensuados con los agentes sociales.


 

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