La legislación de igualdad de oportunidades se incumple

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“La legislación de igualdad de oportunidades se ha incumplido de manera flagrante en España las pasadas décadas”, ha apuntado Flora de Pablo, directora del Instituto de Salud Carlos III, durante la conferencia de clausura del ciclo “Salud y mujer: una perspectiva integral”, organizado por la Fundación de Ciencias de la Salud y la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) y que ha tenido lugar en el Instituto Internacional.

Con la Ley de Igualdad y la reforma de la LOU, el Gobierno pretende mejorar la situación actual de la población femenina en su lucha por alcanzar puestos de responsabilidad: “aunque del total de personas licenciadas en Medicina 43% son mujeres, sólo hay un 12% de catedráticas en nuestro país”, ha señalado. Según datos procedentes de la Unidad de Mujeres y Ciencia, perteneciente al Ministerio de Educación y Ciencia, esta cifra sube hasta el 14% dentro si se toman todas las áreas.

Estas cifras continúan descendiendo a medida que nos acercamos a puestos de mayor prestigio: de un total de 28 facultades de Medicina, sólo cinco cuentan con una decana al frente (Barcelona, Clínica Universitaria de Navarra, Cádiz, Sevilla y San Pablo-CEU), y de 72 universidades que hay en España, únicamente seis tienen una rectora. Por su parte, en el ámbito hospitalario sólo hay un 18% de mujeres gerentes y un 10% de jefas de servicio. “Se están perdiendo talentos femeninos debido al poco apoyo con que cuentan”, ha destacado De Pablo.

Todos estos datos contrastan con la distribución de las matrículas de Medicina, en la que las mujeres son muy superiores a los hombres (el 74% frente al 26% en 2006). A este respecto, la directora del Instituto de Salud Carlos III no cree que sea bueno que dicha licenciatura esté tan feminizada, por lo que “habría que fomentar la presencia de hombres para lograr equilibrar las especialidades”, ha afirmado.

Por otro lado, “las mujeres no estamos donde deberíamos en el ámbito de la investigación, razón por la cual la equidad de género ha sido incluida en la base del Plan Nacional de I+D+i 2008-2011”. Entre otras cosas, en relación con el ISCIII, llama la atención que los directores de los CIBER creados hasta el momento sean todos hombres, habiendo muy pocas solicitantes mujeres en dichas convocatorias. Por encima de todo, “debemos tener muy presente que sólo se podrá progresar si unos y otras tienen objetivos comunes”.

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