El sector de Limpieza inicia movilizaciones para pedir mejores condiciones laborales

*Imagen de archivo

El sector de la Limpieza anuncia movilizaciones ante la “pasividad” de la patronal ante la negociación del convenio, que afecta a unas 3000 perosnas trabajadoras. Los sindicatos no descartan la huelga.

El 10 de mayo se celebrarán asambleas de personas trabajadoras por la mañana a las 11.00 horas y por la tarde a las 18.00 horas en el salón de actos de CCOO antes de la reunión del convenio que será el 15 de mayo. El 18 de mayo será la primera concentración a las 10.30 en la puerta del Hospital San Pedro y el 25 de mayo a las 19.00 horas en la Plaza del Mercado frente a la FER.

Los sindicatos CCOO y UGT han presentado las movilizaciones una rueda de prensa en la que han participado Javier García, secretario de CCOO del Hábitat; Raquel Valls, secretaria de Salud Laboral de CCOO del Hábital y limpiadora del centro de Salud Mental de Albelda; Diego Mena, miembro de CCOO del Hábitat; José Antonio Jorge, secretario del sector de Limpieza de UGT y Ana Armas, limpiadora y presidenta del comité de empresa del Hospital San Pedro.

Javier García ha tachado de “ridícula” la propuesta de la patronal en la últimas reunión de negociación: “La patronal proponía un convenio de 3 años con una subida salarial del 2% cada año”. Sin embargo la propuesta sindical recoge una subida salarial del 17% en tres años: un 5% en 2023, un 2,5% en 2024 y la creación de una cuarta paga extra con el importe del 50% de la del valor de verano y en 2025 otra subida del 2,5% más el valor que falta para completar la paga extra entera. También piden un plus de domingos y festivos de 20€ por día trabajado, una reducción de las horas trabajadas de 4 horas por año y formación en riesgos laborales.

Los sindicatos han denunciado la situación que atraviesan las trabajadoras de la limpieza, con una subida salarial de apenas un 7,5% en los últimos 10 años y un salario bruto anual (15.209,64 euros) que supera en escasos 80 euros al Salario Mínimo Interprofesional. Además, “estamos ante el sector que más empleadas tiene a tiempo parcial con jornadas que no llegan a una hora diaria y con trabajadoras con hasta 5 empresas diferentes para hacer una jornada que no supera el 80% del total”.

En muchas ocasiones se trata de licitaciones públicas que no cumplen los pliegos por lo que reclamamos a las administraciones al sector público que vigile que se cumplan al 100% ya que ellos lo cobran al 100%. “Los beneficios de las empresas están aumentando, se están forrando con nuestro trabajo”.