El nuevo convenio de hoteles incluye un mínimo de 7 fines de semana libres al año

El Convenio Colectivo de Hoteles de La Rioja ya está listo para su nuevo ejercicio. Este martes se firmó un preacuerdo que cerró la fase de negociación que permite dar por terminado el proceso de renovación.

Entre los datos más relevantes los incrementos salariales acordados, que alcanzan un sumatorio del 11% de mejora distribuido a razón de un 4% en 2023, un 3,5% en 2024 y un 3,5% en 2025. A estas cifras hay que añadir la revisión del 0.7% aplicada en enero 2023 por el cierre del IPC 2022.

Además, se acordó la reivindicación histórica de concretar el disfrute del descanso semanal (art. 13 del convenio), de manera que a la firma se disfrutará de como mínimo 7 fines de semana de calidad (sábado y domingo) anuales para toda persona trabajaodora. “Esta medida es algo que llevamos años reivindicando para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar/personal”, celebran desde CCOO.

Los sindicatos han conseguido también reducir en un día completo el cómputo anual de la Jornada pasando de las 1776 a las 1768 h actuales.

El preacuerdo de convenio tiene una cláusula de seguridad en previsión de la posible evolución de la inflación y contempla la necesaria consideración de la reforma laboral e incorporará medidas sobre la ley de violencia de género.

Este convenio afecta a un total de unas 700 riojanas y riojanos que trabajan en el Sector. CCOO celebra la mejora de las condiciones laborarales: “ahora toca seguir en el día a día, peleando por hacer que nuestra oferta turística sea atractiva y rentable y que las empresas respeten a sus Trabajadoras igual que cuidan de sus clientes”.