Arnedo dice no al acuerdo del calzado y sigue con las movilizaciones

La asamblea del sector del calzado en La Rioja, concentrada en Arnedo, ha dicho 'no' al acuerdo que se propuso en la última mediación del SIMA el pasado 13 de diciembre.

Arnedo no está de acuerdo con la propuesta, así que mantiene las movilizaciones. Han convocado una nueva concentración en el Centro Tecnológico del Calzado el martes 20 de diciembre a las 11.30 horas y una manifestación por las calles de Arnedo el mismo día a partir de las 19.00 horas desde la Puerta Munillo. El miércoles 21 de diciembre habrá una concentración a las 13.30 horas en la empresa Arneplant.

El pasado martes, la huelga prevista para le miércoles fue desconvocada tras la mediación laboral. Los sindicatos optaron por un “aplazamiento del conflicto” con el objetivo de estudiar la propuesta realizada para el convenio y que deberá someterse a ratificación por la patronal y los sindicatos.

La asamblea de La Rioja, formada por los sindicatos CCOO y UGT, ya ha dicho que 'no' al acuerdo y se encuentra a la espera de la valoración del resto de territorios, Fuensalida (Toledo) y Almansa (Albacete) y la provincia de Alicante. La propuesta de los mediadores del SIMA deberá ser ratificada o no por cada parte el 27 de diciembre de 2022.

La propuesta era la siguiente:

- 4 años de vigencia.

- Incrementos salariales de un 4% para 2022 con atrasos desde el 01 de julio, un 4% en 2023, un 2.5% en 2024 y un 2% en 2025 (en total un 12.5%).

- Inclusión de una cláusula de garantía salarial que garantizaría el 100% del IPC siempre que éste no supere el 15%. En caso de que el IPC fuera superior a dicho porcentaje se daría adicionalmente un 0.50% en dos tramos.

- Reducción de la jornada anual de 12 horas durante la vigencia.

- Incluir la ultra-actividad indefinida del convenio, para que no decaiga si no llegamos a ningún tipo de acuerdo en negociaciones futuras.

- Eliminar la necesidad de justificar 2 de los 4 días de permisos no retribuidos.

- Se incluirían los avances en materia de igualdad y teletrabajo.

- Adecuación del premio de fidelización al sistema actual de jubilación para que sea útil y se pueda aplicar.

- Acumulación anual de la bolsa de horas sindicales entre los delegados sindicales, delegados de personal y miembros del comité de empresa

pertenecientes a una misma central sindical.