Jueves 1 de Diciembre de 2022Actualizado 18:43

El 11 de febrero de 2022

Tiempo de lectura: 02:06
|||

La reforma laboral obligará a negociar en La Rioja en torno a cien convenios vencidos

Maricruz Vicente, de CCOO, ha destacado que esta reforma frenará la temporalidad y precariedad

Maricruz Vicente, Javier Morentín y Jorge Ruano, CCOO

Rioja2

La reforma laboral aprobada recientemente es "un acuerdo histórico que da muestra de la estabilidad en el ámbito de las relaciones laborales". Busca acabar con la temporalidad y la precariedad, además de “consolidar una forma de hacer las cosas que ha funcionado durante la crisis de la pandemia y los resultados son evidentes porque no se ha destruido todo el empleo que se podía haber destruido en otra situación, gracias a la apuesta por los ERTE”.

Así lo ha detallado hoy en rueda de prensa la secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Maricruz Vicente Peralta, participante en las negociaciones y en el Consejo Regional de CCOO de La Rioja que se celebra hoy en Logroño.

Vicente ha explicado que esta reforma va a frenar la temporalidad, ya que ahora se reducen las causas por las que se pueden hacer contratos temporales, se reduce el tiempo de este tipo de contratos y se limita su concatenación. También se elimina el contrato de obra y servicio, que “es el que más fraude ha generado”.

Además, esta reforma potencia la negociación colectiva, al eliminar tres medidas que habían generado “pobreza laboral”: la ultraactividad de los convenios colectivos, el mantenimiento del convenio de empresa frente al sectorial y la ausencia de convenio sectorial en las contratas y subcontratas.

En La Rioja, estos cambios supondrán la negociación de hasta 84 convenios, 16 de ellos sectoriales, ya vencidos, como los del comercio, el metal y el comercio textil. “Tenemos un atasco importante en negociación colectiva”, ha subrayado Javier Morentín, de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO La Rioja.

A esos 84 convenios se suman otros 29, tres de ellos sectoriales, que terminan el 31 de diciembre de 2022 y también será necesario adecuar los vigentes a la legislación acordada en la reforma laboral.

Así mismo, la reforma supondrá el mantenimiento y la protección del empleo, con el Sistema Red. Es un mecanismo similar a los ERTE puestos en marcha durante la pandemia, orientado a frenar la caída de empleo.

Subida del Salario Mínimo

Otro de los hitos destacados por Vicente es la subida del Salario Mínimo Interprofesional a los 1.000 euros, “un avance sustancial en los objetivos que nos veníamos marcando”. Ahora el reto es situarlo en el 60% del salario medio.

En La Rioja, Morentín ha apuntado que, según los datos del INE, el 10% de las personas trabajadoras a jornada completa cobran un salario mínimo de 810 euros, con lo que se verán beneficiadas por esta subida.

A partir de ahora, la Acción Sindical de CCOO estará orientada de forma inmediata a desarrollar el Estatuto de las Personas Becarias, así como a regular las prestaciones de carácter no contributivo para las personas con contratos fijos discontinuos, con el objetivo de dotarles de los mismos derechos que una persona con contrato indefinido, a negociar la Ley del Empleo y el IV Acuerdo por el Empleo, a revisar las prestaciones por desempleo y a mejorar la negociación colectiva. 

|||

A favor 12 En contra 11

Planes de Igualdad CCOOCPAER EcomercadoActual 23Plan de Transformación 6xxxCSIF nov-dicAmigos de la Tierra concurso cortos
USO DE COOKIES

Le informamos que utilizamos cookies propias y de terceros para ofrecerte un mejorservicio, de acuerdo con tus hábitos de navegación. Si continuas navegando,consideramos que aceptas su uso. Puedes consultar nuestra Política de Cookies aquí