El preacuerdo de convenio colectivo de Logroño Limpio contempla mejoras salariales y más trabajadores indefinidos

30 de diciembre de 2020 07:46h

Los delegados de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT La Rioja (FeSP-UGT La Rioja) en el Comité de Empresa de la UTE Logroño Limpio, la empresa encargada de la limpieza viaria de Logroño, han liderado las negociaciones que han dado como resultado la firma de un preacuerdo de Convenio Colectivo para el periodo 2020-2023.

Además de este preacuerdo, la Sección Sindical de FeSP-UGT La Rioja ha conseguido una reivindicación histórica dentro del sector, como es la consecución del descanso semanal de dos días en la UTE Logroño Limpio a partir del día 25 de enero de 2021, gracias a la firma de otro acuerdo con los representantes de la empresa.

El preacuerdo contempla los principales objetivos que la Sección Sindical de FeSP-UGT La Rioja ha perseguido a lo largo de esta negociación, permitiendo mantener todos los derechos recogidos en el anterior convenio colectivo y consiguiendo introducir importantes mejoras retributivas (incremento de las tablas salariales, paga completa de San Martín y mejora de casi todos los conceptos económicos), además de contemplar el incremento del número de trabajadores con contrato Indefinido en la empresa y el logro de dos días adicionales de descanso semanal.

Por todo ello, la Sección Sindical de FeSP-UGT La Rioja en la UTE Logroño Limpio considera muy positivo el preacuerdo alcanzado, más aún teniendo en cuenta las difíciles circunstancias que han afectado a la negociación de este Convenio Colectivo.

Los puntos más importantes del Convenio Colectivo son:

Vigencia de 4 años (2020-2023).
El convenio estará vigente hasta la firma de otro convenio (ultraactividad indefinida).
Subida en las tablas salariales del IPC+1% para cada año de vigencia del convenio.
Mejora progresiva de la paga de San Martín de Porres hasta su cobro completo en el año 2023.
Mejora del complemento por trabajo en Domingos: Año 2020: 40 euros + IPC+1%. Año 2021: 48 euros. Año 2022: 48 euros + IPC+1%. Año 2023: IPC+1%.
A partir de enero de 2021, el trabajo en días festivos se compensará única y exclusivamente con un plus de actividad por festivo trabajado equivalente al valor de 6 horas extras.
Reducción de jornada de 25 minutos semanales. (19 horas al año).
Compromiso de tener al menos 175 contratos indefinidos en plantilla. (4 contratos indefinidos más que ahora).
Mejora de las cantidades de la indemnización por muerte o enfermedad.
Incremento anual del premio por jubilación y de la ayuda por jubilación anticipada en el mismo porcentaje que las tablas salariales.
Compromiso de la empresa en la mejora de la gestión de la jubilación parcial anticipada.
Incremento de los pluses de incentivo, transporte, sumideros y del Fondo Social en el mismo porcentaje que las tablas saláriales
Mejora del importe del plus de riesgos y el de baldeo manual. Para el año 2020 se percibirá el 10% del salario base por jornada efectivamente trabajada en este servicio. A partir de la implantación del descanso de dos días a la semana, en enero del 2021 se percibirá el 12% del salario base por jornada efectivamente trabajada en este servicio.
Ampliación del plus de riesgos para incluir los servicios de cabina de pintura, taller y mantenimiento de contenedores soterrados.
Mejora del importe del plus de sumideros. Para el año 2020 se percibirá el 25% del salario base por jornada efectivamente trabajada en este servicio. A partir de la implantación del descanso de dos días a la semana, en enero del 2021 se percibirá el 30% del salario base por jornada efectivamente trabajada en este servicio.
Incremento del importe del anticipo al personal a 35.000€ anuales (5.000€ más que ahora).