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Lunes 8 de Marzo de 2021Actualizado 15:55

8M 2021 Gobierno de La Rioja
8M Delegación de Gobierno
El 30 de octubre de 2020

Tiempo de lectura: 01:56
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CSIF estudia impugnar la propuesta de teletrabajo del Gobierno de La Rioja

Han criticado la capacidad de diálogo del Ejecutivo en la Mesa General de la CAR.

chica con un ordenador

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Este viernes se ha reunido la Mesa General de la CAR para tratar el teletrabajo de los empleados públicos de La Rioja, como principal punto del orden del día. "El Gobierno regional ha declinado una auténtica negociación, para convertir la reunión de hoy en un paripé, un mero trámite para presentar a los sindicatos un documento que será publicado el próximo lunes", que ha valorado como "un texto cerrado que llega tarde, cargado de imposiciones y ausencia de diálogo, donde Justicia, Sanidad y Educación no aparecen reflejados".

En este sentido, estudian la impugnación del documento presentado por el Gobierno regional que, a juicio de este sindicato, carece del apoyo sindical necesario para su legitimidad.

CSIF "lamenta la nula capacidad de diálogo del actual Ejecutivo y el enorme déficit democrático de las mesas de negociación de los últimos meses". El sindicato ha exigido que el trabajo no presencial tiene que ser voluntario, reversible y regulado bajo unos criterios homogéneos para todos los empleados de la administración.

Además, reivindica el derecho a la desconexión y la regulación horaria que establezca una jornada de trabajo equiparable a la desempeñada de manera presencial, entre otras importantes cuestiones que se deberían pactar.

"La Administración no lo entiende así, y ha llegado a esta ficticia mesa de negociación con la imposición de su propio modelo de trabajo "no presencial”, muy diferente al que se ha pactado en otras comunidades y del que defiende CSIF", apunta central sindical. Este documento se publicará en el BOR del próximo lunes y que deja fuera a los trabajadores de Justicia, Sanidad y Educación, según señala la central sindical.

CSIF ha instado a la "Administración a realizar un estudio actualizado y real de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para determinar aquellos puestos idóneos y susceptibles de implantar el trabajo no presencial"Este sindicato ha recordado que la modalidad del trabajo no presencial es un derecho de los empleados que recoge la normativa vigente. La Administración debe dar su autorización de forma rápida y directa.

El sindicato ha mostrado si preocupación por aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales, como la obligación del empleador en realizar una valoración de riesgos del propio puesto del teletrabajador, aunque sea el su propio domicilio, así como evitar el aislamiento laboral.

Además, propone la posibilidad de poder realizar parte de la jornada de trabajo de forma no presencial y el resto de forma presencial, durante algunas horas o determinados días, pactados con el propio trabajador. Estableciendo fórmulas que permitan y favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar.

Además, consideran que la administración debe compensar los gastos derivados del trabajo no presencial (adecuación de equipos, conexión telefónica, luz, etc.) incluidos los seguros de responsabilidad civil y robo de los equipos necesarios. También han apostado debe garantizar la protección frente a riesgos laborales, a través de la creación de una comisión de seguimiento y que se primen los objetivos frente a las horas.

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