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El 1 de marzo de 2020

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STE-Rioja inicia una campaña para "avanzar en los derechos de los docentes interinos"

Reclama un pacto de estabilidad del empleo y oposiciones cuyas pruebas no sean eliminatorias

Oposiciones al cuerpo de maestro

EP

El sindicato STE-RIOJA, junto a la confederación de STEs-i, ha iniciado una campaña para "avanzar en los derechos del personal docente interino".

En un comunicado explican que muchas profesoras y profesores interinos ejercen sus funciones en nuestro sistema educativo "sin tener seguridad en el empleo y viendo como sus puestos de trabajo pueden pasar a manos de otras personas o, simplemente, desaparecer".

"Sus derechos han sido dejados de lado, fundamentalmente, en los últimos años y la Consejería de Educación de La Rioja ha ignorado las reivindicaciones de un colectivo que ha mantenido el sistema público de educación", aseguran desde el sindicato.

Además, prosiguen, "ninguna de las iniciativas políticas que, desde la oposición se hicieron (como establecer pruebas no eliminatorias en las Ofertas Públicas de Empleo Docente, por ejemplo) se han llevado a cabo en los 21 meses que lleva la Ministra de Educación al frente del departamento".

Es por ello, que el STE-Rioja y la Confederación de STEs-i han puesto en marcha una campaña "que continuará hasta alcanzar la seguridad en el empleo que se demanda". Esta campaña tiene varias vertientes:

- Reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo de todo el profesorado (descenso de ratios, más profesorado de apoyo, desdobles...) "para generar más plazas de manera que, independientemente del resultado de las oposiciones, el personal interino no se vaya a la calle".

- Modificación del Real Decreto de Acceso "planteando como reivindicación de máximos el acceso diferenciado o la aplicación del artículo 61.6 del EBEP" (el que dice que: 6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.

Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos) y "como objetivo mínimo que las pruebas no sean eliminatorias" (un sistema igual o parecido al que se aplicó entre 2007 y 2011). Conviene recordar la PNL del año 2017 votada por PSOE y Unidas Podemos en la que pedían el sistema de pruebas no eliminatorias.

- Equiparación, en lo que a jubilación anticipada (voluntaria a los 60 años) se refiere, entre el personal interino (régimen general de la SS) y el personal funcionario de carrera ingresado antes de 2011 (régimen de clases pasivas). Para ello se pide el desarrollo y aplicación de la Disposición adicional quinta del Real Decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre (texto refundido del EBEP).

En cualquier caso, la reivindicación fundamental pasa "por asegurar el empleo de este colectivo, por lo que el STE-Rioja exige a la Administración un pacto de estabilidad que tienen algunas Comunidades Autónomas".

Ya que la Administración "no ha demostrado tener ninguna sensibilidad hacia los alumnos, madres padres y profesores para resolver el problema, el STE-Rioja y la Confederación de STEs vamos a exigir al Gobierno que cumpla lo pactado en el Acuerdo de Gobierno". En concreto en el punto 1.16, cuando señala "Revisaremos el contrato de interinidad en las Administraciones Públicas, evitando su uso abusivo", concluye el sindicato.

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A favor 2 En contra 1

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