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El 19 de febrero de 2020

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UGT exige una Ley de Igualdad para acabar con la brecha salarial, que en La Rioja es un 22 por ciento

Los salarios de las mujeres han subido en La Rioja más que los de los hombres, lo que para UGT significa la única manera de corregir la brecha salarial.

UGT, brecha salarial, rueda de prensa

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La secretaria de Secretaria de Empleo, Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT de La Rioja, Ana Victoria del Vigo, ha presentado esta mañana el informe elaborado por el sindicato sobre brecha salarial. 

Según este informe en La Rioja, “las mujeres perciben de media anual 19.353,55 euros, frente a los hombres, que ganan 24.820,49 euros. Así, la tasa de discriminación salarial en La Rioja es del 22.03%. Además, en La Rioja, el sueldo de las mujeres está 1.254,3 euros por debajo de lo que cobran las mujeres en la media nacional (20.607,85 euros); y 4.292,95 euros por debajo del salario medio de ambos sexos a nivel nacional (23.646,50 euros)”. 

Dicho informe se elabora en base a los datos oficiales desagregados por sexo que desde el año 2004 publica cada año el Instituto Nacional de Estadística (INE), en la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES). En esta ocasión, los datos analizados son del año 2017, los últimos disponibles. 

La responsable sindical ha explicado que “la brecha salarial en España se sitúo en 2017 en el 21,99 %, 0,43 % puntos menos que en 2016, año en que se estableció en 22,35 %. Se ha reducido a los niveles de 2008, pero nada garantiza que sea una reducción consolidada”. 

Del Vigo también ha explicado que “en doce de las diecisiete Comunidades Autónomas ha descendido la brecha salarial respecto del año anterior (no hay de datos para Ceuta y Melilla), en ocho de ellas subieron más los salarios de las mujeres que los de los hombres. (Aragón, País Vaco, Extremadura, Canarias, Cantabria, La Rioja, Baleares y Navarra). Se trata del único modo de corregir la brecha salarial”, ha especificado. 

Por sectores

En el sector industria, “la brecha a nivel nacional es del 19,96%. En La Rioja, una mujer que trabaja en este sector percibe al año una media de 21.701,95 euros, frente a los 26.174,99 euros que ganan los hombres. Esto significa que los hombres ganan 4.473 euros más al año que las mujeres, es decir, hay una brecha del 17.09%”. 

Sobre el sector servicios, Del Vigo ha afirmado que “la discriminación salarial a nivel nacional es de 21,66%, lo que supone que las mujeres ganan de media anual 5.629,70 euros menos al año que los hombres. En el caso de La Rioja, una mujer que trabaja en este sector cobra 18.888,95 euros, pero un hombre percibe 24.165,77 euros al año. Esto se traduce en que las mujeres cobran 5.276,82 euros menos, un 21,84% menos”

La brecha salarial en la contratación indefinida es del 23,45 %, “dos puntos superior a la media 21,92 %. Una cuantía de 6.621,62 euros anuales de media separa los salarios de la contratación indefinida de mujeres y de hombres. El 72,46 % de las mujeres tienen un contrato indefinido y el 74,12 % de hombres. No existe una brecha significativa en el acceso a esta modalidad contractual, si bien sí se discrimina salarialmente a las mujeres con contratos indefinidos. En el caso de La Rioja, los hombres con contratación indefinida ganan de media 25.815,66 euros, frente a los 20.054.67 euros que perciben las mujeres, lo que se traduce en un 22,32% de brecha salarial”. 

En lo que respecta a la contratación temporal, al igual que la indefinida, “no presenta grandes diferencias entre mujeres y hombres, siendo ellas el 49,36% en esta modalidad de contratación. El 25,87% de los hombres con empleo tienen contrato temporal, y el 27,53% son mujeres, siendo una tasa muy elevada en ambos casos. Por el contrario de la contratación indefinida, la brecha salarial en la contratación temporal es del 11,48%.  En La Rioja, las mujeres con esta modalidad de contrato perciben 16.643,68 euros, frente a los 19.102,33 que ganan las mujeres, con una brecha del 12,87%”.  

Los salarios más altos, en el País Vasco

La responsable sindical también ha asegurado que en el País Vasco las mujeres y los hombres cobran los salarios más altos de toda España, “pero la infravaloración de los trabajos de las mujeres también se produce en esta Comunidad Autónoma, con una brecha salarial del 23,67 %. Algo similar ocurre en Navarra (26,27 %) donde los salarios para ambos sexos, son los terceros más altos detrás de País Vasco y Madrid”. 

Por el contrario, “las brechas salariales más bajas son las de Canarias 11,15 % y Baleares 13,05 %, responden a que los salarios de los hombres se encuentran entre los más bajos de todo el territorio español”. 

Así, desde UGT se hace hincapié en que “ninguna variable analizada justifica la existencia de brechas salariales, por tanto, debemos hablar de discriminación salarial”.

Ley de Igualdad Salarial

Ana Victoria del Vigo también ha insistido en las reivindicaciones de UGT para poner in a esta lacra, que se basan en la exigencia de una Ley de Igualdad Salarial “negociada y acordada con los interlocutores sociales, acompañada de presupuesto económico suficiente para implementar las medidas adoptadas”.

Dicha ley deberá “recoger un desarrollo reglamentario exhaustivo de las Auditorías Salariales, y deberá contener medidas que permita la equiparación de los mismos derechos del trabajo a tiempo completo para el trabajo a tiempo parcial”. Además, esta ley ha de incentivar las medidas dirigidas a la promoción de mujeres en todos los sectores de actividad. 

Del Vigo también ha pedido al Gobierno “la creación de Escuelas Infantiles de 0 a 3 años, de carácter público, gratuito y de calidad. Así como centros día públicos que aseguren los cuidados de las personas dependientes”.

Ha concluido explicando que “es necesario implementar y reforzar un sistema de cuidados de calidad, atendido por personas profesionales que atiendan a las personas en situación de dependencia y discapacidad para evitar el abandono del empleo de las mujeres para dedicarse al cuidado de las personas dependientes”.

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