Miércoles 1 de Diciembre de 2021Actualizado 18:24

El 17 de enero de 2020

Tiempo de lectura: 04:24
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UGT reivindica un incremento del salario mínimo hasta 1.200 euros durante esta legislatura

La campaña de UGT “Tus derechos no se negocian, se cumplen”, gira en torno a tres ejes centrales: salario mínimo, planes de igualdad y registro de jornada.

UGT, empleo, campaña

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El secretario general de UGT La Rioja, Jesús Izquierdo, y la secretaria de Empleo, Políticas Sociales y Seguridad Social, Ana Victoria del Vigo, han expuesto esta mañana las principales reivindicaciones de UGT en materia de empleo, a través de la presentación de la campaña de UGT: “Tus derechos no se negocian, se cumplen”, que gira en torno a tres ejes centrales: salario mínimo, planes de igualdad y registro de jornada.

El secretario general ha explicado que “la campaña se pone hoy en marcha en La Rioja y el objetivo es identificar las empresas que cumplen con la ley”. 

Sobre el salario mínimo interprofesional (SMI), ha recordado que “en la actualidad es de 900 euros al mes, y la intención de este sindicato es incrementarlo a 1.200 durante esta legislatura. Desde UGT proponemos que este 2020 el SMI alcance la cifra de 1.000 euros al mes, tal y como establece la Carta Social Europea, que dice que el SMI tendrá que ser al menos el 60% del salario medio del país. Para nosotros es imprescindible que esto se blinde en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, y que el nuevo Gobierno, en el marco del diálogo social, abra mesas de negociación para discutir estas cuestiones”.

En cuanto al salario mínimo de convenio, ha recordado que en el 2018 “firmamos un acuerdo de negociación colectiva (ANC) con la patronal, que establecía un periodo transitorio hasta el año 2020 para incorporar el salario mínimo de convenio de 1.000 euros a todos los convenios colectivos de nuestro país, y queremos que se cumpla”. 

Izquierdo ha hecho hincapié en que estos incrementos benefician a los trabajadores y trabajadoras que tienen los salarios más bajos, que en nuestro país son 2.735.578 personas. Por otro lado, ha explicado que en España el salario más frecuente es de tan solo 17.482 euros al año, un 26% inferior al salario medio, que es de 23.646,50 euros al año.

También ha insistido en que “en nuestro país hay una nueva clase social formada por trabajadores que tienen empleo pero que no tienen cubiertas sus necesidades más básicas, por lo que es imprescindible reducir las desigualdades y luchar contra la pobreza, reforzar el crecimiento económico y crear empleo de calidad”.

En materia de pensiones, ha insistido en que “es necesario no solo vincular el crecimiento con el IPC, sino actuar en lo relativo a los ingresos, y para ello hay que aumentar las cotizaciones de los salarios más bajos, lo que permitirá incrementar las pensiones”.  

Registro de la jornada, imprescindible para UGT

El segundo pilar básico de esta campaña es el registro de la jornada, un elemento imprescindible para UGT para identificar las empresas en las que no se cumple con este requisito, que es obligatorio en todas las empresas desde el año pasado. Izquierdo ha afirmado que “estamos pidiendo y exigiendo que se cumpla, independientemente del tamaño, tipo, actividad de la empresa o de si tiene representación legal de los trabajadores”.

El secretario general ha puesto de manifiesto que “el objetivo de esta medida es beneficiar a trabajadores poco cualificados con salarios bajos que realizan excesos de jornada, y que aflore el exceso de trabajo que no se compensa, y para ello se debe facilitar este control a la Inspección de Trabajo y a la Administración”.

Ha insistido en que es necesario el reparto del trabajo y la reducción de las horas extraordinarias, porque “solo así seremos capaces de contribuir al reparto de la riqueza que se genera en nuestro país”.

Ana Victoria del Vigo ha hablado sobre el tercer eje de la campaña, regulado por el Real Decreto Ley 6/2019, recordando que las empresas de más de 50 trabajadores deben tener planes de igualdad a partir del 2022, y que en la actualidad las empresas que están obligadas a tenerlo son aquellas de más de 250 trabajadores. 

Por eso, ha afirmado que “desde UGT reclamamos recursos económicos y humanos, tanto en la Administración como en la Inspección de Trabajo, para formar a negociadores y negociadoras que cumplan con esta labor, puesto que existe el riesgo de que estos recursos acaben en manos privadas”.

Del Vigo también ha querido dejar claro que “hay empresas que discriminan a las mujeres en el acceso al empleo, otras lo hacen en las retribuciones salariales, otras en el acceso al disfrute de los permisos, y otras por todos estos motivos”. Por esto, se debe analizar cada empresa en su conjunto y con su manera de funcionar.

La secretaria de Empleo, Políticas Sociales y Seguridad Social ha recalcado que “existe una necesidad de establecer criterios para elaborar los planes, diagnósticos que atiendan a la realidad de las empresas, las sanciones por no adecuarse a dicha norma, las auditorías salariales y los sistemas de seguimiento de evaluación”. 

Planes de igualdad

Así las cosas, Del Vigo ha anunciado que UGT vigilará que  todos los planes de igualdad tengan en perfectas condiciones “su contenido, su ejecución y su evaluación. Además, se denunciará su incumplimiento y se demandará un aumento en las sanciones”. 

Ha explicado que el objetivo de UGT se basa en que los planes de igualdad remuevan los obstáculos que impidan o dificulten la igualdad efectiva, y para ello hay que revisar los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo (incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres), el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, la infrarrepresentación femenina o la prevención del acoso sexual o por razón de sexo. Por todo ello, vamos a exigir que se cumplan al pie de la letra”.

Jesús Izquierdo ha explicado que “estas reivindicaciones se suman a otras relacionadas con el reparto de la riqueza y a propuestas que serán el núcleo fundamental del programa de acción que tiene que ver también con los derechos y las libertades, y que será la base fundamental de discusión del sindicato en el próximo congreso, que a nivel confederal se celebrará en noviembre, y que a nivel regional tendrá lugar el 3 de julio, para el que estarán convocados más de 90 delegados y delegadas”.

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14 comentarios

#14
18/01/2020 14:27h

Resumiendo al final va ganar igual un sin estudios que uno si lo tenga. Me parece bien la subida pero a todos, no me vale que un administrativo estudie y al final gane igual o menos que un repartidor de propaganda con todos mis respetos a ese sector

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#13
18/01/2020 09:27h

Mejor de 5000€ a personas sin estudios ni formacion, asi a los que si lo tenemos nos pagaran 10000€

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#12
CCOO18/01/2020 07:58h

Soy de izquierdas pero los sindicatos son mafias, como las mafias funerarias y demás. Dejad de decir tonterías pandilla de tontos, y salir a luchar por los trabajadores, que se firmen y se cumplan los convenios , y realizar huelgas. Y si no lo hacéis es porque sois una pandilla de hijos de puta, moved el culo pandilla de vagos, y no me digáis que soy de derechas porque soy más rojo que esos tontos que tenéis por las oficinas de milicias con banderas republicanas, payasos. Esto es lo que piensa un currela de vosotros. Hijos de puta.

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#11
Exsocialista18/01/2020 07:53h

No deberían vivir de subvenciones, si node sus afiliados, entonces, quien defiende a los trabajadores. Por la desaparición de las subvenciones a los sindicatos y partidos políticos. En la UGT y en CCOO hay mucho tontolaba liberado.

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#10
El que tengo aqui colgado18/01/2020 01:47h

A mí que me den 1500 euracos por follar

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#9
Luis17/01/2020 23:31h

5# 1200 euros no es ninguna barbaridad. el salario mínimo es en bruto, descontando seguridad social e irpf se queda en poquito más de 1000 euros. en los tiempos que corren lo mínimo para poder vivir

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#8
17/01/2020 20:44h

Qué curioso, piden lo que ya ha dicho el Gobierno que quiere hacer. Y luego se colgarán la medalla...

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#7
Carlos17/01/2020 20:43h

La propuesta de SMI sería más creíble si el sindicato ya lo hiciera con sus propios trabajadores.

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#6
17/01/2020 16:55h

LOS CONVENIOS DE COMERCIO NO LLEVAN 10 AÑOS SIN FIRMAR... SON 12, DESDE 2008.

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#5
17/01/2020 16:03h

Si si , si por mi fuera a 1.800€ el mínimo , lo malo va a venir cuando muchos pequeños negocios vean que no llegan el ingresos para librar .... por ejm una cafetería cualquiera . Pues más de un camarero/a a la calle se va a ir y unos cuantos se van a dejar de contratar ..... pero bueno que si os pensáis que cualquier negocio , empresa pequeña, mediana o grande les da igual pagar 800€ que 1.200€ es que no tenéis ni puta idea de cómo funciona el mercado laboral .... que desde las centrales sindicales se ve todo siempre del mismo lado del cristal y luego cuando vuelva a crecer el paro (que ya lo está haciendo ) pues la culpa también del que contrata, porque hay que ser mala persona para no contratar a gente a 1.200€ así porque si ... como si no costara .

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#4
17/01/2020 15:18h

Sería necesario que los medios de comunicación hicieran público como está el sector del COMERCIO, 10 años sin firmar convenios, ante la pasividad de las centrales sindicales y la negativa de la FER. 10 años de pérdida adquisitiva, 10 años perdiendo derechos.... Cada vez los horarios son más largos, cada vez hay más aperturas en festivos, sin poderte negar. Cada vez la conciliacion familiar nos es más complicada. No es de extrañar que haya menos gente profesional....el personal cada vez rota más por los sueldos ínfimos que se tienen y los horarios interminables hechos a merced de las necesidades de la empresa. ¡¡NECESITAMOS FIRMA DE CONVENOS COMERCIO URGENTE!!

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#3
17/01/2020 14:56h

Atento al pavo Cuatro dias contado trabajando en la zanussi y poco mas y todos sus palmeros intentando chupar de la piragua mas los pañueleros/paletos del 1de mayo que son los mismos que en las empresas semi grandes intentan enchufar a parientes o medrar a costa de los demas y ahora nos dan clase... De como se defiende al ttabajador.... Pues apañados estamos

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#2
17/01/2020 14:54h

Estos liberados del trabajo pero no de sueldo deberían predicar con el ejemplo y montar una empresa de asesoría de los trabajadores. Salir al mercado a competir con otras empresas y a luchar y trabajar bien en beneficio de los clientes trabajadores. Digo y no me equivoco, que toda esta banda de sindicalistas aferrados a la subvención y a madrugar poco, se morirían de hambre.

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#1
17/01/2020 14:48h

Recordaremos a los sindicatos, que los convenios de comercio textil y general llevan 10 años sin firmar, perdiendo durante este tiempo mucho poder adquisitivo... ecordaremos a las centrales sindicales las diferencias salariales que hay entre dichos convenios. EXIGIMOS FIRMA DE CONVENIOS YA!!

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