CSIF denuncia que los trabajadores de la Sanidad riojana son de los peores retribuidos de España

La Sanidad española ha destruido un total de 50.000 empleos desde el final de verano (septiembre y octubre), según datos de la Seguridad Social recogidos por CSIF. A esta cifra se une una tasa de temporalidad del 23 por ciento que marca récords, muy cerca de la que se registra en el sector privado, según un estudio realizado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

CSIF lanza una voz de alerta ante “la situación de vulnerabilidad y deterioro que sufren las plantillas de nuestro Sistema Nacional de Salud” y que inciden directamente sobre los niveles de calidad que reciben los ciudadanos cuando acuden a los centros de salud, a las urgencias hospitalarias o que se encuentran a la espera de una prueba o intervención quirúrgica.

Además, a estos datos añaden el retraso en las ofertas de empleo público. De las casi 145.000 plazas temporales que se cuantificaron en 2017, tan solo se han ejecutado el 50 por ciento y de las ejecutadas, todavía hay miles de profesionales pendientes de su incorporación a su puesto de trabajo.

Desde CSIF, estiman que a fecha de hoy hacen falta como mínimo unos 117.000 profesionales sanitarios en todo el país, una cifra que resulta de las plazas pendientes por salir y de los puestos de trabajo destruidos por las tasas de reposición en las distintas comunidades.

“Esta situación es inadmisible para un servicio básico de nuestro Estado del Bienestar, teniendo en cuenta además que nos encontramos en plena ola de frío y en el desarrollo de la campaña contra la gripe, con el consecuente incremento de la presión asistencial”, lamentan.

Por comunidades autónomas, este déficit de personal se traduce en que no cubran bajas o libranzas; incremento de las listas de espera con miles de personas pendientes de intervenciones quirúrgicas ante la escasez de especialistas; quejas de profesionales por la presión asistencial; operaciones que se posponen; quejas de pacientes; agresiones verbales y físicas a personal sanitario; o cierre de plantas.

Guardias a 13,25 euros/hora, en La Rioja

Por otra parte, CSIF quiere llamar también la atención por las diferencias retributivas del personal sanitario entre comunidades autónomas, que superan los 700 euros al mes de media por el mismo puesto, según el estudio realizado por CSIF.

CSIF ha analizado las horas de guardia o de atención continuada, un concepto retributivo común entre el colectivo de enfermería, médicos de familia de atención primaria y de especialistas de área.

En el caso del personal de Enfermería de Atención primaria, las comunidades que mejor pagan a sus enfermeros y enfermeras son el País Vasco (20,67 euros/hora); Galicia (18,14 euros/hora); Castilla La Mancha (18,1 euros/hora) y Cataluña (17,38 euro/hora). Hay que descender al puesto número 11 de la tabla par encontrar a La Rioja (13,25 euros/hora).

Si se pone como ejemplo la realización de tres guardias al mes de 17 horas en días laborables, que suele ser normal incluso bajo, el abono de estas al mes supondría cobrar a fin de mes muy distintas cantidades, de los 675,75 euros de un profesional de La Rioja a los 1.054,17 euros que cobraría su colega del vecino País Vasco; es decir una diferencia de 378,42 euros al mes, por el mismo trabajo.

En el caso de los médicos de familia de atención primaria, las comunidades que mejor pagan las guardias son Murcia (28,26 euros/hora en días laborables); Castilla La Mancha (27,98 euros/hora) y Baleares (27,05 euros/hora) y las que menos son: Comunidad de Madrid (11,5 euros/hora); Andalucía (17,42 euros/hora); Ceuta y Melilla (19,14 euros/hora); Aragón (20,79 euros/ hora) y La Rioja (21,14 euros/hora).

Si se toma el ejemplo de los casos más extremos, un médico de familia en Murcia ganaría por el mismo número de guardias 1.441 euros, mientras que en la Comunidad de Madrid ingresaría solo 586,76 euros por el mismo trabajo. Con respecto a La Rioja, esta diferencia es de 363,12 euros con los murcianos; de 215,22 euros con nuestros vecinos los castellano-leoneses o de 173,4 euros con respecto a los navarros. Estas desigualdades se repiten también en los colectivos de enfermería de atención primaria, que pueden ganar hasta tres veces menos según las comunidades, y de los médicos especialistas.

El estudio de CSIF analiza el concepto de las horas de guardia, aunque las diferencias salariales superan ampliamente la media de 700 euros si se tiene en cuenta la gran disparidad de conceptos retributivos dependiendo de donde se trabaje.

Medidas estructurales

CSIF cree que el futuro Gobierno debe tener muy claras sus prioridades en materia sanitaria ante la nueva legislatura. Exigen un marco retributivo homogéneo para acabar con los profesionales de primera y de segunda categoría; unas condiciones de trabajo dignas; medidas contra la precariedad; una reducción de la alta tasa de temporalidad y planes de ordenación de recursos humanos para prestar una asistencia sanitaria adecuada a la población.