Miércoles 27 de Octubre de 2021Actualizado 15:04

El 6 de noviembre de 2019

Tiempo de lectura: 01:29
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Las mujeres españolas trabajan 'gratis' a partir de este jueves

Los 55 días que quedan de año suponen la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres. 

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Rioja2

Las mujeres españolas trabajan 'gratis' desde este jueves, 7 de noviembre. Esto significa que que no cobran sus labores profesionales en comparación con sus compañeros hombres. La brecha salarial supone que las empresas "se ahorran" 55 días en sueldos de trabajadoras, ya que esa es la diferencia entre el sueldo de las mujeres y los hombres. 

Son datos de Eurostat correspondientes a 2017 y facilitados por UGT, según los cuales España es el segundo país en el que más ha aumentado la brecha salarial (un 0,9%), sólo por detrás de Malta (no se han facilitado datos de Irlanda y Grecia). En la Unión Europea la brecha ha descendido un 0,20%.

En Europa, las mujeres comienzan a trabajar 'gratis' desde el 3 de noviembre y sólo ocupan el 25% de los cargos en consejos de administración de grandes empresas. Y es que las trabajadoras europeas ganan al mes un 20% menos que los trabajadores, un 17% en el caso de las españolas. 

Unos datos que se traducen en una menor presencia de mujeres en el mercado laboral. Un 24% trabajan a tiempo parcial, mientras que en los hombres esta cifra se reduce al 7%. 

Además, como denuncia CCOO, la brecha salarial se debe a "un acceso, promoción y valoración del trabajo desigual" entre hombres y mujeres. Así, en La Rioja las mujeres son mayoría en sectores como Servicios, la actividad con los peores salarios.

También existe una importante desigualdad en la valoración de las tareas que realizan las mujeres y los hombres. El 44% de la brecha salarial se debe a la percepción o no de complementos salariales, que se asignan de manera personal y discrecional. Se valora la penosidad, la nocturnidad o la peligrosidad, en trabajos que han venido desarrollando los hombres, pero no se premia, por ejemplo, la satisfacción de los usuarios en la atención a la discapacidad, una tarea desempeñada mayoritariamente por mujeres.

También se observa sesgo de género en la promoción interna. En casi todas las actividades económicas las mujeres reciben un salario peor que los hombres, ya que suelen ocupar categorías inferiores. 

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22 comentarios

#23
Cañete07/11/2019 19:00h

Para brecha la catalana. Cataluña nos roba

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#22
07/11/2019 17:12h

#20 todos los hombres cuando conocen a una mujer aspiran a ser periódico, pero yo no sé si sé dar un paso que no consiga justo el efecto contrario. Tenemos que aprender de los periódicos

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#21
Alberto07/11/2019 16:53h

En mi empresa las mujeres cobran exactamente lo mismo que los hombres. Y me imagino que a día de hoy, ocurre así en muchísimas empresas.

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#19
Trosky07/11/2019 16:43h

Con las mentes prodigiosas del barbas de la ugt y el otro de ccoo que no juntan ni una egb podría haber salido que las mujeres tienen el pene más grande la mitad del año. Vagos endogámico

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#18
Trosky07/11/2019 16:41h

https://m.youtube.com/watch?v=FnVWM1unsTQ&t=185s Estudio Ugt completo

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#17
Tutatis 07/11/2019 16:06h

Pues las mujeres dos meses “por la patilla” y los correspondientes para el pago de los mismos impuestos!! Entonces?

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#16
Alvaro07/11/2019 15:45h

Y los hombres de La Rioja, cuantos meses al año trabajan exclusivamente para pagar la seguridad social y a hacienda? Mas que posiblemente trabajen mas de 3 meses al año

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#15
07/11/2019 11:44h

El problema es que parece que en los sindicatos tienen que justificar el puesto de alguno/a y vienen con todos estos estudios o estadísticas hechas a la carta.

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#14
Martín Pescador07/11/2019 11:25h

Antes de realizar esas afirmaciones acudan a un juzgado y denuncienlo. Mismo trabajo y mismas horas, mismo sueldo si no es así al juzgado porque es ILEGAL. Basta de intentar hacernos comulgar con ruedas de molino.

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#13
pánfilo de narváez07/11/2019 09:58h

Pues siendo así, habría que ser tonto para contratar hombres, si sale tan barato contratar mujeres. Una falsedad repetida una y mil veces y que va calando. Los complementos salariales están ahí para todo el mundo. El que haga trabajos peligrosos, penosos o nocturnos los puede cobrar sin diferencia de sexo. Otra cosa es quién está dispuesto a hacerlos. Si una mujer cree que está cobrando menos que un compañero hombre que mire a ver qué es lo que está haciendo ese compañero y que ella no hace. Ahí está la brecha salarial.

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#12
Riojanita1307/11/2019 08:47h

En la empresa donde trabajo somos 15 mujeres, 9 hombres y el encargado y la única brecha salarial que hay es que el encargado cobra más. Así que yo tampoco me lo creo.

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#11
DI07/11/2019 08:28h

Está noticia intenta enfrentar a las mujeres contra los hombres. El mayor engaño que hemos sufrido es que cuando la mujer se incorporó al trabajo los hombres no se desincorporaron en la misma medida. Ahora las casas están sin padres, los hijos los cría internet y con un sólo sueldo no llega para vivir. UNA NOTICIA INCENDIARIA. No conozco ninguna empresa en la que se pague según el género. Es una pena no tener nada mejor que publicar.

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#10
07/11/2019 08:14h

Oiga que cobro 200€ menos que mi compañero y tenemos el mismo puesto de trabajo y eso es porque soy mujer. No, usted cobra 200€ menos que su compañero porque lleva 15 años trabajando en la empresa y su compañero 35. Estaría bien que las estadísticas publicaran la diferencia de años cotizados entre hombres y mujeres.

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#9
07/11/2019 08:06h

Yo no me creo lo de la brecha salarial, por lo menos en la mayoría de los empleos. He trabajado en varias empresas y todos/as cobrábamos lo que marcaba el convenio que venía siendo la misma m....

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#8
07/11/2019 01:03h

No es cierto. Las empresas se rifarían a las mujeres. La brecha no es tal, es distinta formación y distinta disponibilidad. Y distintos gustos.

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#7
JAJEJIJOJU06/11/2019 23:38h

Trabajo en el sector de la dependencia y soy hombre, jaque mate ugt. Por otra parte, o los empresarios son gilipollas o vete a saber, porque yo si fuera real, contrataría a mujeres. Que digo que la que hace el informe, será la misma que dijo que había que quitar los plus de antigüedad en las fábricas, porque no salían las estadísticas.

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#6
06/11/2019 23:37h

Y donde esta la PRESIDENTA de UGT o CCOO entre otros sindicatos?? Ah, ya pensaba yo.. mucho liriliri y poco lerele, igual que los partidos politicos todo el dia denunciando la falta de igualdad y mira por donde 5 machotes de candidatos a presidentes..

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#5
06/11/2019 23:08h

Y lo dice ugt que no le dice la verdad ni a su confesor

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#4
06/11/2019 22:21h

https://m.youtube.com/watch?v=FnVWM1unsTQ&t=173s

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#3
Tutatis 06/11/2019 21:15h

#2 lo dicen las cifras, pero tú a tu rollo

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#2
Trosky06/11/2019 21:09h

Noticia mundo feminazi. Alguien se cree que en igual puesto en la misma compañía una mujer gana menos....a engañar chinos

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#1
Tutatis 06/11/2019 20:31h

Viva la brecha salarial!!!! Qué hacen los políticos? ......... eco, eco, eco, ecoooo!!!

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