Miércoles 4 de Agosto de 2021Actualizado 18:38

El 1 de agosto de 2019

Tiempo de lectura: 01:24
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El absentismo laboral en La Rioja alcanza las 86 horas por asalariado

El absentismo tiene un coste para las empresas riojanas de 80,07 millones de euros y alcanza las 86 horas anuales por asalariado en nuestra Comunidad

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El absentismo laboral en España ha tenido entre el año 2000 y el 2018 una tendencia creciente y es un asunto preocupante y grave para las pequeñas empresas y autónomos, que sufren un daño irreparable en su actividad y competitividad diarias.

El absentismo en La Rioja tiene unos costes inasumibles para las empresas, ya que sumaron en 2018 un importe de 80,07 millones de euros, según los cálculos de AMAT, la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo.

La Rioja registra, según el reciente informe de Adecco, un total de 86,2 horas anuales de absentismo  por asalariado. La media española es cinco décimas superior, con 86,7 horas.

Por su parte, la tasa porcentual de absentismo en La Rioja es de 5,3%, la misma que la media de las regiones españolas.

El nivel de absentismo laboral en España en 2018 equivalió a que 753.000 asalariados no fuesen a trabajar ni un día en todo el año, 52.000 más que en 2017, según señala CEOE.

El coste directo para las empresas españolas fue de 6.900 millones de euros. El absentismo hizo que se dejaran de producir bienes y servicios por valor de 70.741 millones de euros.  

Causas del absentismo

Las principales causas son la enfermedad común (31,9%),problemas leves de salud (8,1) y enfermedad profesional (5,5%).

Frente a estas causas hay otras como la conciliación (5,3), el efecto “puentes” (5,1), problemas familiares (4,3), el “efecto lunes” (3,8), el mal ambiente de trabajo (1,7), la conflictividad laboral (1,5), situaciones de estudio (1,3) o la búsqueda de nuevo empleo (0,6).

La FER se suma a la petición que ha realizado CEOE sobre la importancia de revisar la regulación de las altas y de las bajas, para que el impacto negativo de las bajas en la actividad económica y laboral sea la menor posible.

Esta pérdida de horas de trabajo es inadmisible, por el serio perjuicio que se origina a las empresas y a sus empleados, y que ocasiona de forma permanente cambios en la producción de bienes y servicios y en la gestión de los Recursos Humanos.

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3 comentarios

#3
02/08/2019 09:22h

De buenos somos tontos, si los trabajadores estaríamos denunciando todos los excesos de horas no pactadas, mal remuneradas o sin remunerar otro pelo les corría a estos

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#2
Luís 01/08/2019 16:49h

los empresarios para calcular el absentismo laboral cogen todas las horas que teóricamente se deberían haber trabajado y por el motivo que sea no se han hecho (bajas por enfermedad, accidente, permisos por matrimonio, cambio de domicilio,... además de las no justificacadas) y según sus propios datos la gran mayoría de las ausencias son por motivos de salud. ¿que quieren que no nos pongamos enfermos o en cuanto haya un problema de salud a la puta calle?

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#1
Empresarios GORRONES01/08/2019 12:19h

No hay problema. Que lo compensen con las horas extras que metemos los trabajadores y no nos las pagan ni a nosotros ni a la Seguridad Social. Todavía les sigue saliendo a deber.

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