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Jueves 5 de Diciembre de 2019Actualizado 19:28

Mercedes Clase B
El 19 de junio de 2019

Tiempo de lectura: 02:08
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Los parados de más de 55 años se triplican en diez años en La Rioja

Adecco ha realizado un informe que evidencia el envejecimiento de La Rioja y la complicada situación cuando se superan los 55 años.

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La Fundación Adecco presenta el informe #TuEdadEsUnTesoro: mayores de 55 años en el mundo laboral, un trabajo cuyo propósito es visibilizar y generar conciencia sobre las grandes dificultades que siguen encontrando los profesionales más senior para acceder al mercado laboral y conservar su empleo.

Este trabajo recoge sus conclusiones de una encuesta, confidencial y anónima, a 160 profesionales de Recursos Humanos, de cara a identificar sesgos inconscientes y actitudes discriminatorias, combinada con otra encuesta a 600 desempleados mayores de 55 años. Todo ello utilizando como contexto los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Estas son las principales conclusiones:

  • En la comunidad riojana, ya se contabilizan 3.800 parados que superan esta edad, más del triple que en 2009 (1.200).
  • Los seniors representan una proporción cada vez mayor del total de parados en La Rioja, debido al envejecimiento demográfico, así como a prejuicios y estereotipos en las empresas que, unidos a las dificultades que encuentran para actualizar sus competencias, les conducen a la cronificación de su desempleo.
  • La Rioja ha alcanzado su máximo histórico del índice de envejecimiento, registrando un 133%: se contabilizan 133 mayores de 64 años en 2018 frente a 100 menores de 16, una cifra que en 1980 se situaba en el 52%.
  • A pesar de representar una fuerza laboral en aumento, el 83% de los responsables de Recursos Humanos no ha seleccionado a ningún mayor de 55 años en el último año; el 40% admite que la edad le genera dudas para la adaptación y el desempeño del puesto, mientras que un 45% afirma que no ha tenido oportunidad de contratar a seniors, al no haber recibido candidaturas de este grupo de edad. Por último, un 5% alega otros motivos.
  • Algunas de las principales creencias que frenan a los reclutadores a la contratación de mayores son: “sus conocimientos estarán obsoletos” (75%), “tendrá una menor flexibilidad” (60%) “no encajará en una plantilla mayoritariamente más joven” (34%) o su absentismo será superior, debido a mayores problemas de salud (25%).
  • “Estas creencias son producto de prejuicios y estereotipos muy asentados en el imaginario social, que se trasladan a las empresas y dan lugar a la discriminación por edad. Sin embargo, son pensamientos anacrónicos que empobrecen a las organizaciones y a la sociedad en su conjunto, al desechar valores tan habitualmente presentes en los seniors como la experiencia, la madurez, la templanza o la fidelidad. Además, resulta un absoluto contrasentido discriminar a un trabajador maduro, en una sociedad en máximos históricos de envejecimiento en la que la fuerza laboral senior va a ser la dominante y en la que la edad de jubilación tiende a incrementarse” – declara Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
  • Los prejuicios a los que se enfrentan los seniors tienen un impacto directo en su autoestima: el 90% opina que su edad le perjudica en la búsqueda de empleo y admite sentir inseguridad cuando acude a las entrevistas de trabajo. De hecho, un 58% considera que no podrá volver a trabajar nunca.
  • La Fundación Adecco encontró empleo a 899 mayores de 55 años en el último año, el 37% del total de los que acudieron a sus oficinas.
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3 comentarios

#3
19/06/2019 19:02h

Colorada, y la culpa de que esas empresas se fuesen, quien la ha tenido? Para mi algo tiene que ver la nefasta gestion de los ultimos 10 años

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#2
Guindilla colorada19/06/2019 18:36h

Son las consecuencias a largo plazo de la gran reforma laboral. Pero aquí no solo basta con echarle la culpa al PP Los sindicatos tuvieron su parte al negociar los ERES y los empresarios aprovecharon lo que les venía casi regalado, poder hacer ERES sin control y deshacerse de la parte de la plantilla que no les interesaba, personas mayores y personas inconformistas. Los primeros ya se han ido jubilando desapareciendo del paro y los que entonces tenían más de 40 años ahora tienen de 52 años para arriba, que dicho sea de paso tampoco los contratan. Poco a poco iran pasando a la jubilación con pensiones mínimas por falta de cotizaciones.

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#1
19/06/2019 17:28h

MUCHAS GRACIAS PP POR LA MAGNIFICA GESTION

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