La tecnología, un elemento clave para la igualdad de la mujer en el mercado laboral

La directora de Recursos Humanos de Ibercaja, Teresa Fernández, ha considerado hoy que la igualdad de la mujer en el mercado laboral “nunca fue más fácil que ahora, porque tenemos la tecnología, que nos permite movilidad”.

Fernández ha participado en el desayuno de trabajo 'Mujer, Universidad y Empresa' que se ha celebrado hoy en la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), y que ha reunido a directivas de compañías riojanas y nacionales.

Las participantes han abogado por estimular, desde las instituciones educativas y las empresas, las vocaciones científicas y tecnológicas entre las más jóvenes para revertir la escasa presencia de la mujer en estos ámbitos.

Hay que “hackear los estereotipos”, ha creído Ainara Suárez, responsable de Diversidad de EVERIS, incidiendo en la necesidad de introducir un cambio cultural en las escuelas y que “las niñas crean que pueden”.

La directora de Recursos Humanos de Ibercaja ha indicado que “no es un problema de acceso a la empresa, ni de primeros pasos” sino de acceso a los altos cargos.

A su juicio, se trata de un “tema de aspiración” y las mujeres tienen que “atreverse”; cultural; y de que los puestos altos son de confianza y la confianza se deposita en quien se conoce.

En su opinión, la tecnología permite una movilidad, y flexibilidad de horarios, que beneficia la conciliación tanto a hombres como a mujeres y que permite ser “más felices” y “aportar más” a la empresa.

El desayuno de trabajo 'Mujer, Universidad y Empresa' se ha celebrado en el marco del IV Employment Lab de UNIR. La gerente del Departamento de Salidas Profesionales y Empleabilidad, Cristina Atienza, ha coordinado este debate, que ha estado moderado por el director de Formación inCompany y Salidas Profesionales de UNIR, Manuel Peiró, y el director del Foro de Recursos Humanos de AZC GLOBAL, Fran García Cabello.

Esta cita ha reunido a directivas de importantes compañías riojanas y nacionales como Carmen Herranz, responsable del Área de Diversidad e Inclusión de KPMG; Adriana Napal, HR Business Partner en Deloitte; Cristina Aranda, CEO de Mujeres Tech; Eva Hitos, directora de Recursos Humanos en el Comité Español de ACNUR.

También, Leticia Escriña, responsable de Servicios de eBay; Sandra Tobías Grau, Organización Talento y Cultura en SUEZ España; Begoña Díaz-Varela, directora técnica de Organización y Recursos Humanos de ENUSA; Ainara Suárez, responsable de Recursos Humanos de EVERIS; Teresa Fernández, directora de Recursos Humanos de Ibercaja; y Ana Casilda Andrés, CEO de Telefónica Educación Digital.