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Domingo 9 de Agosto de 2020Actualizado 10:56

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El 31 de marzo de 2019

Tiempo de lectura: 01:09
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Fichar en el trabajo es obligatorio desde este domingo

Un decreto del Gobierno central establece que será obligatorio para las empresas registrar la jornada de sus trabajadores. 

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Fichar en el trabajo es obligatorio a partir de hoy, 12 de mayo. Así lo establece el decreto de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo aprobado recientemente por el Gobierno. 

Este decreto, como explica Público, obliga a las empresas a garantizar el registro diario de la jornada, incluyendo el horario de inicio y el de finalización, y a conservar esos registros durante cuatro años. De este modo, se medirán la duración de las jornadas y las horas extraordinarias, así como los descanso. 

El objetivo de esta medida es adecuar los salarios a la jornada real. Entrará en vigor el 12 de mayo aunque en la práctica su implementación está abierta a interpretaciones ya que se señala que el control horario “se organizará y documentará” por tres vías: “mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores”. Esto podría significar que la empresa no esté obligada a aplicarlo si no hay un acuerdo previo. 

Si la empresa no pone en marcha ese registro, se expone a sanciones de 626 a 6.250 euros. El Gobierno ha dado este paso para evitar la precarización en el trabajo y para garantizar que las personas que realizan horas extraordinarias sin cobrarlas puedan reclamar. 

La Encuesta de Población Activa contabiliza 2,96 millones de horas extraordinarias no pagadas a la semana, lo que equivale a 74.050 empleos de jornada completa. Además, una de cada tres denuncias a la Inspección por incumplimientos empresariales se refiere al tiempo de trabajo. 

 

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5 comentarios

#5
Tutatis 12/05/2019 14:59h

Quieren acabar con el abuso de los empleadores Vs empleados. Algunos ya se están planteando cómo podrán “desvirtuar” la realidad. Lo importante para muchos parece que es continuar pagando sueldos de mierda por jornadas interminables. Ahora el “frente” está en “maquillar” esa explotación. Con más sanciones para los infractores se pueden contratar a más inspectores y regularizar las horas trabajadas.

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#4
12/05/2019 13:12h

Ahora hace falta que inspección de trabajo empiece a pasarse por las empresas

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#3
El trabajador12/05/2019 12:31h

Supongo que a la mayoría de los que les molesta esta noticia, probablemente serán empresarios que exploten a sus trabajadores, que no paguen las horas extras correspondientes, esto beneficia al trabajador ya que ahora ¿donde quedarán esos minutos y horas de más cada día? Esos.. ven este día que te lo devuelvo con dos libres (que jamás existirán), claro, que ahora quedan registradas y toca pagar lo que es de cada uno, y eso, a más de uno, molesta.

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#2
31/03/2019 15:03h

Que paren el mundo que yo me bajo

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#1
31/03/2019 15:01h

No hay noticia que no entristezca

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