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El 28 de febrero de 2019

Tiempo de lectura: 02:50
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Pioneros atendió en 2018 a 210 jóvenes de los que 112 consiguieron un trabajo

Estos resultados representa una inserción laboral de algo más del 53%.

Joven trabajando en Gráficas Ochoa de Pioneros

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A lo largo de 2018, 112 jóvenes han conseguido un puesto de trabajo con la ayuda de Pioneros. Y es que, el programa de Formación y Empleo para Jóvenes de Fundación Pioneros ha conseguido algo más de un 53% de inserción laboral de 210 jóvenes atendidos el año pasado. Dese Pioneros aseguran que "los buenos datos obtenidos por el programa que se ha especializado en atender a un perfil de joven difícil de insertar por su edad y su baja cualificación".

Durante 2018 se atendió a un total de 210 jóvenes con edades comprendidas entre los 14 y los 33 años. 124 jóvenes son hombres, lo que representa un 59%, frente a 86 mujeres, que representan un 41%. De estas personas, 143 son nuevas incorporaciones al programa y 67 continúan desde 2017.

De los 210 jóvenes atendidos, 112 consiguieron un empleo, lo que representa un 53,3 % de inserción laboral. De ellos, 66 fueron hombres, que representan el 59% y 46 mujeres, que representan el 41%.

El total, en el programa Formación y Empleo, se realizaron el año pasado 190 inserciones laborales. Destacan el sector de la hostelería, fabricación – producción y el sector agrícola, con mayor capacidad de empleabilidad, especialmente al empleo de baja cualificación. En 2018 se mantuvo contacto directo  con 31 empresas riojanas.

El programa Formación y Empleo para Jóvenes está cofinanciado por el Gobierno de La Rioja, Ayuntamiento de Logroño, Fundación Caja Rioja - Bankia y Obra Social IberCaja.

Diversidad

Una de las claves de los altos porcentajes de inserción conseguidos por el programa de Formación y Empleo para Jóvenes de Fundación Pioneros es la especialización en la atención a jóvenes con procedencias sociales y culturales diversas, atendiendo a las necesidades y adaptándonos a los procesos de madurez, cultura, intereses y posibilidades.

El 57% de jóvenes atendidos proceden de orígenes culturales diversos, donde es significativo el elevado el número de jóvenes marroquíes y de origen latinoamericano, seguido de africanos y de Europa del Este. De los 91 jóvenes españoles que hemos atendido, el 18 % fueron de etnia gitana. Esta diversidad hace que el modelo de trabajo del programa tenga en cuenta las peculiaridades culturales a la hora de la búsqueda de empleo.

Metodología de trabajo

El método de trabajo del programa Formación y Empleo para Jóvenes está dando muy buenos resultados. La combinación de la intervención individual especializada, la intervención grupal, las sesiones formativas, la derivación a ofertas formativas existentes y el diseño de oferta formativa propia está permitiendo que jóvenes de escasa cualificación y baja empleabilidad tengan mejores herramientas para enfrentarse al mundo laboral.

Durante 2018 se realizaron un total de 2.314 intervenciones individuales, con una media de 10,6 sesiones por joven. El acompañamiento y el seguimiento en el desarrollo de competencias personales, sociales y laborales, sitúan a los participantes del programa en una posición más favorable ante el empleo, incrementando la posibilidad de mantener el puesto de trabajo una vez conseguida la inserción.

El programa realizó un total de 73 sesiones grupales frente a 24 del año pasado. Las sesiones se realizan con dos grupos semanales (mañana y tarde) de una hora y media de duración.

Se realizaron un total de 12 píldoras formativas en las que participaron de manera directa 90 jóvenes.

Gracias a la colaboración con el mundo empresarial y a la red de voluntariado, 17 jóvenes recibieron sesiones grupales e individuales de coaching. El coaching está enfocado para avanzar en los objetivos orientados hacia la consecución de un empleo.

Por otra parte, 3 jóvenes que ya han pasado por el programa, participaron como mentores en las sesiones grupales para exponer su experiencia, dar algunos consejos prácticos para la búsqueda de empleo y especialmente para señalar aquellas competencias que son necesarias para ser un buen profesional.

El trabajo con la red comunitaria y el tejido empresarial es fundamental para ofrecer oportunidades laborales a jóvenes que no podrían acceder con las mismas garantías a un primer empleo.

 

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