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El 25 de enero de 2019

Tiempo de lectura: 00:44
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Los beneficios y dificultades de contratar a personas con discapacidad intelectual a debate

En la mesa redonda se ha hablado de ventajas fiscales de la contratación, los prejuicios y dudas. 

Mesa redonda en Plena Inclusión y FER

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Empresas y entidades han debatido este viernes sobre los beneficios y las dificultades de contratar a personas con discapacidad intelectual. Y es que el empleo y la discapacidad intelectual han sido los protagonistas de una mesa de trabajo organizada por FEAPS Plena Inclusión La Rioja y la Federación de Empresas de La Rioja a través del Departamento de Responsabilidad Social Empresarial. 

De esta forma, empresas, entidades y personas con discapacidad intelectual han debatido sobre el retorno positivo y las dificultades que tiene la contratación de estas personas. 

Concretamente, entre los temas que se han abordado se encuentran las ventajas fiscales de la contratación y aspectos como los prejuicios, miedos y dudas; el desconocimiento sobre la realidad de la discapacidad intelectual y sus capacidades, pautas de mejora del rendimiento, emociones y oportunidades a través del empleo.

Participaron en esta mesa la directora de Plena Inclusión la Rioja, Silvia Andrés; la directora de la Fundación Asprem, Cristina Salazar; la responsable del Departamento de Responsabilidad Social Empresarial de la FER, Maite Seoane, además de representantes de las empresas Grafometal y Toyota Japoauto. 

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