La Federación de Sanidad de CCOO lamenta que los empleados públicos de La Rioja no recuperen sus derechos

La Federación de Sanidad de CCOO La Rioja lamenta en una nota de prensa que los empleados públicos de La Rioja “no recuperan sus derechos” y los del SERIS “menos aún” porque “el personal estatutario del SERIS es maltratado por el Gobierno regional”.

En concreto, explican, “los 3.950 trabajadores del Servicio Riojano de Salud (SERIS) son empleados públicos marginados y maltratados por el Gobierno de La Rioja”.

Las (aproximadamente) 3.950 personas que conforman la plantilla del SERIS, tanto fijos como interinos y temporales -(en su inmensa mayoría personal estatutario, es decir, los “funcionarios especiales” propios de los servicios de salud)- no recuperan en 2018, ni lo harán en 2019, su Jornada anual ordinaria de 35 horas semanales.

Dicha Jornada, recuerdan que fue implantada en el SERIS en virtud del Acuerdo 2002-2004 y “diez años más tarde, en julio de 2012, recortada unilateralmente por el Gobierno central, incrementándola hasta 37,5 horas semanales. Obviamente tal incremento de jornada perseguía un doble objetivo: la merma (mínima) de costes reduciendo empleo (notablemente) y una reducción indirecta del salario (menor coste/hora para el cómputo de complementos)”.

Téngase en cuenta además, aseguran desde la federación, “que por encima de esa jornada anual ordinaria el personal de los servicios de salud aún debe trabajar muchas más horas cada año (la denominada y obligatoria ”jornada complementaria“ mediante guardias maratonianas, por ejemplo)”.

“Es rigurosamente incierto que en La Rioja haya habido una recuperación de derechos, pues la Jornada anual efectiva en el SERIS es hoy, y será en 2019, superior a la de hace quince años (2002-2004). Se mantienen los recortes impuestos unilateralmente por el Gobierno en 2012”.

Desde el sindicato, aseguran, que “no es cierto, pues, que todos los trabajadores de la Comunidad Autónoma de La Rioja recuperan las 35 horas en el 2019. De hecho no lo hace ninguno”.

Los empleados públicos de la Administración autonómica no sanitaria, no obstante, “se hallarán en 2019 más cerca de la Jornada de 35 horas pero no por recuperar tal derecho, sino simplemente porque ya disfrutaban de mejores condiciones laborales en materia de jornada que el personal del SERIS pues trabajan 75 horas anuales menos en concepto de 'reducción de jornada en verano', de forma que pueden decir que, computando esa reducción, 'casi' han recuperado la jornada de 2012 aun cuando en realidad deberán trabajar en 2018 unas 80 horas más que entonces”.

En cambio, el personal estatutario del SERIS, “el que sí ha cumplido a rajatabla la jornada de 37,5 horas impuesta en 2012, sigue sufriendo un crónico maltrato por parte del Gobierno regional. No sólo gana menos pues percibe retribuciones inferiores a igualdad de cualificación, sino que trabaja más pues debe realizar una jornada anual efectiva notablemente mayor”.

Desde la federación continúan explicando que “tampoco el personal del SERIS puede acceder a las Ayudas Sociales y al Estudio como el resto de trabajadores de la Comunidad (ayuda por cuidado de hijo, ayudas para los jubilados y huérfanos), lo cual constituye una discriminación retributiva evidente”.

“Tampoco el personal estatutario del SERIS puede acceder a la jubilación anticipada parcial o reducir su jornada en una hora diaria al cumplir 60 años, como puede hacerlo el personal de régimen laboral”.

El Gobierno de La Rioja, finalizan desde el sindicato, “no sólo no trata de la misma manera a todos sus empleados públicos, pudiendo hacerlo, sino que sistemáticamente, históricamente, el personal estatutario del SERIS (y en el general el personal al servicio de los centros e instituciones sanitarias públicas) es maltratado en todas las negociaciones de Mesa General (que afectan al conjunto de los empleados públicos de la Comunidad Autónoma)”.

“Ahora, de nuevo, ello ha vuelto a suceder y el personal estatutario del SERIS ha sido, otra vez, discriminado”, ha finalizado.