353 cursos de formación para empleados públicos

El consejero de Administración Pública y Hacienda, Alfonso Domínguez, ha presentado esta mañana junto con la directora general de Función Pública, Begoña Lema, el Plan de Formación 2018 para empleados públicos, que prevé la celebración de un total de 353 acciones (109 son nuevas), con 6.788 plazas disponibles y 10.349 horas lectivas.

Este plan, que aparece publicado en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR), es parte del plan de formación para el empleo del que participan las organizaciones sindicales con las que se ha logrado un consenso unánime.

Domínguez ha indicado que “cada año diseñamos este Plan formativo con el objetivo de potenciar la cualificación y la profesionalidad del personal de la Administración” y ha subrayado “el papel estratégico” de la formación para alcanzar una “Administración Pública del siglo XXI capaz de responder a las necesidades de los ciudadanos y de la propia Administración mediante la mejora de las competencias generales y específicas de los empleados públicos”.

Asimismo, ha argumentado que “se trata de una herramienta fundamental para impulsar la modernización del funcionamiento de la Administración” y ha destacado que “es una parte importante dentro de la carrera profesional de los empleados públicos puesto que se ha incluido en la evaluación del desempeño”.

12 áreas temáticas

El Plan, cuyo presupuesto asciende a 322.700 euros, se articula en torno a 12 áreas temáticas: Dirección y Gerencia Pública, Tecnologías de la Información, Jurídico Procedimental, Información y Atención al Público, Calidad en los Servicios y Recursos Humanos, Idiomas, Formación Específica, Entidades locales, Servicios Sociales, Prevención de Riesgos Laborales , Docentes y Jornadas.

Domínguez ha indicado que las distintas acciones formativas persiguen mejorar las competencias profesionales de los empleados públicos, de modo que estén preparados para afrontar los retos de Comunidad que se ha marcado el Ejecutivo regional para esta legislatura.

De este modo, en 2018 se incidirá en formación relacionada con aspectos de Gobierno Abierto, igualdad y las tecnologías de la información y la comunicación.

Además, como todos los años, se busca que nuestros empleados estén al tanto de los cambios legislativos que se han ido produciendo en el marco de las Administraciones Públicas, por lo que se han diseñado unas jornadas sobre la nueva Ley 9/2017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público y sobre el Reglamento general de Protección de datos.

Formación para personal de entidades locales

Respecto a la formación dirigida al personal de las entidades locales, el consejero ha recordado que “este área incluye el plan formativo programado por la Federación Riojana de Municipios, con la que firmamos un convenio para aunar esfuerzos en la mejora de la formación y cualificación de los empleados públicos locales”.

En esta línea, ha recordado que, a través de los acuerdos de colaboración que la Consejería de Administración Pública y Hacienda mantiene con diversas entidades y organizaciones, la oferta formativa está abierta no solo a todas aquellas personas que prestan sus servicios en el Gobierno de La Rioja sino también al personal del Ayuntamiento de Logroño, del Consejo General del Poder Judicial, Universidad de La Rioja y Parlamento regional, entre otros.

De esta forma, se consolida una línea de colaboración interadministrativa y de integración de esfuerzos formativos que ha contribuido notablemente a la eliminación de duplicidades en esta materia.

Cabe destacar que 167 de las 353 acciones previstas son online, con el fin de conciliar la vida laboral y familiar de los trabajadores. Además, de éstas, la mayor parte se han diseñado en la modalidad de aula abierta que permiten al alumno seleccionar la fecha de inicio del curso y desarrollarlo durante todo el año.

El año pasado un total de 5.774 personas participaron en las actividades formativas organizadas por la Escuela Riojana de Administración Pública.

Por otro lado, el número de diplomados fue de 5.149, lo que supone que el 89 por ciento de los solicitantes alcanzaron su objetivo.

Cabe destacar, por último, el alto nivel de satisfacción de los alumnos, ya que la valoración que han realizado de los cursos presenciales ha sido de un 8,35; la de los cursos on line se eleva al 8,47 y la de las jornadas ha sido de 8,10. De este modo, la media global ha sido de 8,30.