Las mujeres españolas trabajan gratis desde el 7 de noviembre. Y es que la diferencia de salarios entre empleados y empleadas en España hace que las mujeres cobren anualmente lo mismo que los hombres 54 días antes, con lo que el resto de días “trabajarían gratis”. En La Rioja, esta brecha salarial es mayor que en el resto del país. Una mujer cobra en nuestra comunidad 480 euros menos que un hombre al mes.

Son cifras de un estudio de UGT que reflejan que la brecha salarial en La Rioja, en el 23,52%, está por encima de la media nacional, en el 15%. En nuestra comunidad, un hombre cobra de media 24.532 euros anuales, mientras que una mujer recibe 18.762 euros. Esta diferencia, lejos de disminuir, está aumentando. En 2010 la brecha era de un 23,30% y en 2014 de un 23,4%.

Por comunidades, es en Cantabria, Asturias y Navarra donde las diferencias son mayores, mientras que la discriminación disminuye en Canarias, Baleares y Madrid.

Peor que en el resto de Europa

En la Unión Europea, sin embargo, parecen estar haciendo los deberes mejor que en España, puesto que las diferencias están reduciéndose. Así, la brecha salarial es del 16,3% y en países como Italia, Luxemburgo o Rumanía está en torno al 5%, tres veces menos que en España.

En cualquier caso, también hay países con más riqueza que el nuestro que todavía tienen que ponerse las pilas. La brecha salarial en Reino Unido asciende al 20,8% y en Alemania al 22%, como recoge El Confidencial.

La brecha salarial según la ONU:

“No será hasta 2087 cuando hombres y mujeres reciban un salario igual por el mismo trabajo”

#YoTrabajoGratis

Estas brechas salariales no suelen ser discriminaciones directas, en los sueldos base, sino que se detectan diferencias más sutiles, en determinados complementos salariales o en la forma de reconocer de forma distinta empleos similares. Así, los hombres suelen recibir compensaciones mayores cuando hacen horas extra, por ejemplo.

Ante este panorama, UGT ha puesto en marcha la campaña #YoTrabajoGratis, para concienciar a los trabajadores sobre esta discriminación.

Artículo 9: “España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político”.

Artículo 14: ·Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social“.

El sindicato reclama al Gobierno central que active todos los mecanismos posibles para hacer cumplir los artículos 9 y 14 de la Constitución y para que introduzca en la legislación española la definición de 'trabajo de igual valor'.

Además, pide a los partidos políticos que se sumen a esta “reivindicación histórica” de eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Así mismo, en las empresas son necesarios planes de igualdad. Una situación que, de no llevarse a cabo estas medidas, puede agravarse sobremanera en la jubilación, con una brecha salarial todavía mayor entre las pensiones de hombres y las de mujeres.