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Lunes 10 de Agosto de 2020Actualizado 20:32

7 Ingeniería Industrial UR cabecera
El 7 de noviembre de 2017

Tiempo de lectura: 03:32
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Si eres mujer y trabajas, desde hoy lo harás gratis

Las mujeres con empleo trabajan gratis 54 días.

trabajadoras plaza de abastos

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La brecha salarial sigue siendo una realidad en España. De hecho, según los últimos estudios esta brecha es del 14,9% lo que significa que el salario de una mujer por hora de trabajo equivale a prácticamente un 15% menos que el de los trabajadores varones. De esta forma y, según los cálculos de UGT, al final de año, las mujeres con empleo trabajan gratis un total de 54 días. Y precisamente, desde este 8 de noviembre quedan  54 días para que termine el año.

Las mujeres riojanas cobran 4.621 euros menos al año que los hombres

El porcentaje de brecha salarial de España sitúa al país en el undécimo puesto entre los países con menos brecha salarial de la UE, por debajo de la media europea, del 16,3%. No obstante, está lejos del 5,5% que registran Italia y Luxemburgo, así como de países como Rumanía (5,8%), Bélgica (6,5%), Polonia (7,7%) o Eslovenia (8,1%).

Otros países como Reino Unido (20,8%), Austria (21,7%), Alemania (22%), República Checa (22,5%) y Estonia (26,9%) ocupan los últimos puestos de la lista europea, como los países con una brecha salarial porcentualmente superior, según los datos del informe de la UE.

No obstante, desde el año anterior la media de la brecha salarial europea se ha reducido del 16,7% al 16,3%, mientras que en España no se ha producido ninguna variación, según los datos del informe.

'Yo trabajo gratis'

Por ello, el sindicato ha puesto en marcha una campaña bajo el título 'Yo trabajo gratis', con la que quiere llamar la atención sobre la "discriminación por razón de sexo, que tiene una repercusión severa en los salarios de las mujeres y que va a acentuarse más allá de su vida de laboral, durante su etapa de jubilación".

Según explica UGT, la brecha salarial de género provoca que haya mujeres que, pese a que han tenido un empleo a lo largo de toda su vida, presenten "un elevado índice de situarse por debajo de los umbrales de pobreza".

Asimismo, ha exigido al Gobierno que "active todos los mecanismos posibles para hacer cumplir la Constitución Española" en lo referente a la igualdad entre hombres y mujeres y que introduzca en la legislación española la definición de "trabajo de igual valor", tal y como recomienda la Comisión Europea.

La brecha media global, en el 23%

Los países de la UE están, aún así, por debajo de la media global en la problemática de la brecha salarial, que a nivel global se sitúa en un 23%, según datos de la ONU recogidos por la empresa de recursos humanos Hays.

"Según la OIT, la brecha salarial global se encuentra actualmente en el 23%, y no será hasta 2087 cuando hombres y mujeres reciban un salario igual por el mismo trabajo", recuerdan desde la compañía.

En el caso de España, la Encuesta Anual de Diversidad de Género en el trabajo que realiza la empresa indica que parte de la brecha salarial en España se debe a la "poca diversidad" de la estructura laboral en España. Así, aún cuando las mujeres expresan "tener la misma ambición que los hombres" desde el punto de vista laboral, el 82% de los puestos de dirección sigue "copado por profesionales masculinos" y el 68% de los encuestados afirma que su superior inmediato es un hombre, según los resultados del estudio.

"Este hecho podría ser una explicación para la brecha salarial: la menor presencia de mujeres en puestos de mayor rango, y por ende mejor pagados, debido, en parte, a que la maternidad ralentiza el progreso de su carrera", afirman los responsables de la investigación.

Junto con estos motivos, señalan también la mayor presencia de mujeres en empleos a tiempo parcial y en sectores peor remunerados, como el sector del comercio minorista, el cuidado o el ocio, frente a otros mejor remunerados como los sectores financieros o de infraestructuras como construcción, electricidad, petróleo o gas, en los que la presencia de hombres es mayoritaria.

Contra la desigualdad, transparencia

En todo caso, la compañía señala que en algunos países se están impulsando iniciativas que facilitan la homologación salarial entre hombres y mujeres mediante medidas como la transparencia salarial, que impulsa a las empresas a actuar "con mayor celeridad" en la corrección de posibles desigualdades entre hombres y mujeres.

"Ya se están aplicando en países como Bélgica o Austria, y en Estados Unidos el ex presidente Barack Obama propuso una iniciativa similar antes de dejar el cargo. Es necesario seguir avanzando en desarrollar y aplicar medidas que fomenten la igualdad para que no tengan que pasar 70 años hasta igualar la brecha salarial", piden desde la empresa.

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7 comentarios

#7
ramón08/11/2017 18:03h

Las de rioja2 todavía siguen desempeñando con voluntariosa sumisión el estereotipo de la mujer tontita (porque les gusta y están cómodas en su papel). Cada vez que sueltan una chorrada del tipo feminista (o sea, todos los días) ponen una estadística trivial para que les riamos las gracietas (como si fueran niñas consentidas de la burguesía victoriana). La estadística es el nuevo escote en el chochopatriarcado: no importa la magnitud de la memez que siempre pueden desabrocharse sus encantos y mostrarnos todos sus cómputos (igual de suculentos que de estúpidos) para desviar la atención de sus sandeces. Es el rol de la tonta del bote 2.0 que ejercen con tanta fruición y descaro las de rioja2. Además de dar vergüenza ajena, son pesadísimas de leer con tanto número, no saben hablar de feminismo si no es con números (son intragables). Pero esa fantasmagórica obsesión por la igualdad y por contabilizar a las personas como si fueran pollos de carne no es porque sean misántropas, aunque lo parezca, sino porque son idiotas (y porque hay todavía más idiotas ahí fuera que les ríen las gracias, y a ellas les gusta y se sienten realizadas).

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#6
ramón08/11/2017 16:19h

Se habrá quedado agusto la que ha escrito esa parida.

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#5
ramón08/11/2017 16:17h

Así le dice Botín a Rajoy: quiero igualdad en el género. Y se entienden por kilos en vez de por personas, como las de rioja2

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#4
ramón08/11/2017 16:13h

Igualdad de género, como en la pescadería. Mire qué parejos están estos salmonetes, llévese un kilo señora. A las de rioja2 les debe parecer que las mujeres son sardinas, no pueden ser más machistas y cuñadas casposas.

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#3
ramón08/11/2017 16:09h

Si eres mujer y periodista, eres gilipollas hoy y hace un mes también.

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#2
08/11/2017 11:30h

¿no se quiere igualdad? pues que los hombres tengan primero el hijo en vez la mujer, seguro que los hombres no querrian

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#1
SiYa08/11/2017 05:47h

Si hicieran los mismos trabajos que los hombres cobrarían igual, lo que pasa es que hay trabajos más "cómodos" que otros.

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