42 millenials con discapacidad buscan trabajo en La Rioja

42 millenials con discapacidad buscan empleo en La Rioja. Así se desprende de un estudio realizado por la Fundación Adecco con motivo de la celebración, el próximo 12 de agosto, del Día Internacional de la Juventud. Se consideran millenials, explican, a los nacidos entre mediados de los 80 y principios de la década de 2000, es decir, los menores de 25 años, un colectivo clave, aseveran, “para nuestro mercado laboral”.

De hecho, el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero apunta que “nadie sobra en el mercado laboral, ni los mayores de 55 años ni los jóvenes con discapacidad a los que, todavía, sin embargo se sigue discriminando”. Y es que, añade, “las personas con discapacidad que deciden participar en el mercado laboral, lo hacen porque realmente desean hacerlo, duplicando su compromiso y rendimiento”. En cuanto al número, actualmente hay en España 9.477 jóvenes con discapacidad inscritos como demandantes de empleo de los que 42 son riojanos.

A la hora de buscar empleo, las personas con discapacidad sí que confían en sí mismos. El problema, aseguran, está en la sociedad. Y es que la mayor parte de estos jóvenes lo tiene claro. El 90% considera que su discapacidad le refuerza en valores como el esfuerzo (95%), la constancia (91%) o la tolerancia a la frustración (85%). De hecho, Mesonero considera que “la discapacidad conlleva en muchos casos, la convivencia con el sacrificio y no es extraño que los jóvenes se vean reforzados en dichas competencias, sintiéndose capaces de llevarlas al ámbito de la empresa”.

Pero además de los prejuicios que todavía tiene la sociedad, la formación es otro talón de aquiles para este colectivo. Entre los jóvenes españoles, la carencia formativa es una de las principales causas de desempleo. Un 53% de los parados menores de 25 años no ha superado la Educación Secundaria Obligatoria.

Y con este escenario, ¿dónde encuentran empleo los jóvenes con discapacidad? Según este informe, la mayor parte, el 20%, encuentra trabajo como peón de industria manufacturera, un 19% lo hace como personal de limpieza en oficinas y hoteles y un 12% encuentra trabajo como camarero.

Y para facilitar la incorporación de este colectivo al mercado labora, la Fundación Adecco recomienda a estas personas “no indicar en el currículum que tienes discapacidad porque lo que se debe poner en valor es la formación experiencia y actitudes”. De igual forma, recomiendan centrar el currículum en las competencias. “Si no tienes experiencia laboral, lo mejor es hacer hincapié en habilidades y competencias”.

Asimismo, desde esta Fundación aconsejan “no tener miedo de hablar de la discapacidad en la entrevista de trabajo, reforzar la marca personal en las redes sociales y ”agotar todas las fuentes de búsqueda de empleo sin límites ya que tener una discapacidad no implica que debamos buscar sólo en fuentes específicas para desempleados con discapacidad porque hay muchísimas más posibilidades“.