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El 27 de abril de 2016

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La siniestralidad laboral ha aumentado un 8% tras la reforma laboral de 2012

Es uno de los puntos abordados en la mesa redonda organizada por CCOO para conmemorar el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Tras la reforma laboral de 2012 la siniestralidad laboral se ha incrementado en un 8%. Todo lo avanzado desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos hace veinte años, ha sufrido un importante retroceso.

En La Rioja, sólo un 49% de los trabajadores tiene un contrato indefinido siendo la temporalidad uno de los principales factores de riesgo. También el deterioro de la negociación colectiva ha supuesto que las reivindicaciones en esta materia pasen a un segundo plano.

Son algunos de los asuntos que se abordaron en la mesa redonda organizada para conmemorar el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo a la que asistieron la secretaria Confederal de Salud Laboral de CCOO, Laura Luna, la Jefa de la Inspección de Trabajo de La Rioja, Lucía Moreno, el delegado de Prevención de CCOO, Santos Soria, la Jefa del Servicio de Relaciones Laborales, la Jefa del Servicio de Relaciones Laborales y Salud, Sonia González, el técnico de Prevención de la FER, Diego Gonzálo y el Técnico de Prevención de MAS Prevención, Fernando Iglesias.

Comisiones Obreras ha querido reunir a todos los actores implicados que coinciden en un punto: es necesario abordar una reforma de esta Ley, incluir nuevas realidades y apostar por la educación desde edades tempranas para que se asuma la prevención de riesgos como elemento trasversal imprescindible en cada puesto de trabajo.

Y de hecho, desde este sindicato reclaman a  las instituciones que intensifiquen las políticas preventivas, que se reconozcan las enfermedades de origen laboral, que se recuperen las inversiones en materia de prevención y la negociación colectiva partiendo del principio de que la presencia de los sindicatos en las empresas garantiza una menor siniestralidad y se revierta la reforma de las mutuas.

Desde la administración autonómica, el IRSAL apuesta por una prevención efectiva que no se limite sólo al cumplimiento de la Ley, educar desde la infancia, eliminar burocracia y unificar criterios.

La Inspección de Trabajo apela a un cambio de percepción que lleve a las empresas a asumir que hay que cumplir para que no se produzcan accidentes y no para evitar sanciones. Abogan además por abordar mejoras normativas que contemplen los nuevos tipos de trabajo o que aborden el trabajo de menores, cuya regulación data de 1957. Creen además que hay que tender a que las empresas cuenten con su propio departamento y no externalicen el servicio.

La FER plantea directamente la necesidad de redactar una nueva Ley. Consideran además que, el hecho de que el 90% de las empresas no hayan tenido nunca accidentes, hace que se le reste importancia a la necesidad de abordar este asunto. La patronal defiende que la prevención se sitúe al mismo nivel que la producción o los recursos humanos.

 

 

 

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