Cambia plantea luchar contra la brecha laboral desde el Ayuntamiento
El Grupo Municipal de Cambia Logroño en el Ayuntamiento de la capital reclamará, a través de una moción que va a presentar al pleno ordinario de este jueves, que el Consistorio elabore un Plan de Acción para la Igualdad de Género, centrado especialmente en materia laboral.
Como ha afirmado hoy el portavoz de Cambia, Gonzalo Peña, “en una sociedad tan machista como ésta en la que vivimos, la igualdad no depende de palabras o de gestos, sino de medidas efectivas”.
“Somos los primeros en ponernos lazos o en ir a concentraciones, pero la mejor forma que hay de luchar contra la violencia machista es fomentar de manera real la igualdad, especialmente en lo relacionado con el tema laboral”, ha afirmado Peña.
En este sentido, ha apuntado datos, en este caso, del sindicato UGT, que señalan que el salario de los hombres es, por regla general, un 24% más alto que el de las mujeres, un porcentaje que, en el caso de La Rioja, se eleva al 26,25%.
Por ello, ha dicho “no entender” que el equipo de Gobierno municipal “no se haya puesto manos a la obra en avanzar en la lucha contra la brecha salarial y no solamente en este aspecto, sino en otros en materia laboral, como los despidos en casos de baja maternal”.
Así, ha considerado que el Ayuntamiento, junto con las empresas municipales e, incluso, las empresas contratadas por el Consistorio, “deben dar ejemplo con sus políticas”, al tiempo que ha incidido en que “es prioritario dotar a la administración local de un instrumento para desarrollar estas iniciativas”.
LA MOCIÓN
En concreto, la moción, como ha subrayado Peña, presenta dos puntos. El primero: “instar a la Junta de Gobierno Local a publicar cada dos años informes sobre la igualdad laboral por parte de Personal, con datos sobre las diferentes unidades del Ayuntamiento de Logroño, de las empresas dependientes de carácter público y las empresas contratadas externamente”.
En estos informes debe figurar, ha detallado el portavoz, “los ingresos de personal; el número de trabajadores hombres y mujeres por categoría; el ingreso medio de hombres y mujeres; y las horas trabajadas por hombres y mujeres, incluyendo las horas extraordinarias.
El segundo punto de la moción plantea “integrar la igualdad de oportunidades como condición especial de ejecución en el pliego de condiciones a la hora de contratar servicios con empresas externas, teniendo en cuenta, entre otras, a aquellas que garanticen la igualdad salarial y de contratación acorde con su categoría”.
Aunque desde Cambia Logroño no plantean un plazo determinado para que el Consistorio desarrolle este Plan de Acción, Gonzalo Peña ha afirmado que “esperamos que sea de efecto inmediato, ante la gravedad de la situación”.
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